La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Notre action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités. Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisé en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du Secrétariat général, le bureau « Recrutement, attractivité et accompagnement » intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + DREETS-direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 15 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Au service du développement professionnel des agents et de la performance collective de la direction, il travaille en étroite collaboration avec le bureau « Gestion des effectifs et de proximité » de la DGE et les bureaux gestionnaires de corps (service de ressources humaines du SG Bercy…). Il est en charge :
- de l’ensemble du processus de recrutement en place à la DGE : sourcing, études de rémunération (centrale et DREETS), entretiens collégiaux, recrutement de collaborateurs extérieurs, renouvellement des contractuels, etc ;
- du pilotage et la mise en œuvre des principaux projets relatifs à l’attractivité de la direction (marque employeur, forums etc…) ;
- de l’accompagnement des parcours professionnels des agents : mobilité, revue des cadres, accompagnement RH, évaluation 360°, etc ;
- de la gestion et du développement des programmes de formation de la direction ;
- de la conception et de la mise en œuvre des innovations RH de la direction notamment un plan reconnaissance.

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, vous exercerez les fonctions de conseiller(e) en formation et en développement des talents.

Vous serez en charge d’élaborer et de mettre en œuvre les priorités de formation de la direction. En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous organiserez l’offre de formation interne répondant notamment aux engagements forts de la direction en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité, de la transition écologique et du développement managérial. Vous proposerez des entretiens personnalisés aux agents afin de co construire des parcours de formation individualisés, répondant à leurs besoins spécifiques pour développer leurs compétences et correspondant à l’offre de l’opérateur ministériel (IGPDE). Vous mettrez en place l’ensemble des actions visant à valoriser les dispositifs de formation existants. Vous serez en charge des études statistiques liées à la formation et, en appui du gestionnaire de formation notamment en son absence, de la saisie des demandes de formation.

 Par ailleurs, vous serez en charge de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de la démarche d’amélioration continue de deux programmes d’accompagnement des talents internes à la direction : * le programme « Potenti’Elles » visant à accompagner une promotion de femmes dans leur évolution professionnelle afin qu’elles accèdent à des postes à plus forte responsabilité en interne* le programme « Talents » visant à accompagner une promotion d’agents dans le développement de leurs compétences managériales.

Ces programmes s’appuient sur des formations sur mesure, des rencontres inspirantes, des ateliers de travail et des évènements hors les murs développés avec des partenaires. Vous serez en charge d’organiser l’ensemble des séquences de ces deux programmes.  Vous serez l’interlocuteur privilégié des participants et des services.

 Vous contribuerez à l’ensemble des projets transverses conduits par le bureau sur des enjeux tels que :

-       L’attractivité (notamment participation aux salons emploi et mobilité)

-       L’accompagnement aux concours et examens professionnels

-       L’égalité professionnelle et la diversité

 Le périmètre des projets RH est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH au-delà du champ des missions décrites.

Pour la réalisation de ces missions, vous serez en contact étroit avec le gestionnaire de formation appartenant au même pôle, les conseillers mobilité- carrière ainsi que les agents et les managers de la DGE.

Le poste comporte une dimension humaine importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Le poste comporte une dimension humaine importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles et une appétence pour le travail d’équipe.

Le ou la titulaire du poste devra disposer d’une bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines, d’une capacité d'analyse et de synthèse, être réactif, autonome et force de proposition.

Art 322.2.2° du CGFP

Remplacement de Mme JACQUEMIN Catherine (départ retraite).