La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Hérault (34) est une direction départementale de 1ère catégorie comportant 1400 agents.

Son organigramme est structuré autour de deux directions (métiers et ressources) et des missions rattachées au directeur.

La Direction métiers comporte 3 pôles : animation du réseau, État-Expertise et contrôle-recouvrement-contentieux, chacun piloté par un Administrateur.

Le poste est classé C1 HEA.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Au 01/12/2024, la trésorerie hospitalière est composée, outre du chef de service, d’un IDiV, de 2 inspecteurs, de 22 contrôleurs et de 9 agents.

La trésorerie hospitalière regroupe la gestion comptable et financière des hôpitaux de Montpellier et de Lunel et, depuis le 01/09/2022, celle des hôpitaux de Lodève et de Clermont l’Hérault. Elle a également en charge la gestion de deux EHPAD autonomes, soit au total 21 budgets (54 régies).

En termes de charges, au 31/12/2023, la trésorerie a traité près de 1 450 000 lignes de titres et 227 000 lignes de mandats.

Dépenses 2023 : 1 089 000K€ dont 535 000K€ de dépenses de paye (49 % du poids total des dépenses). Les dépenses se concentrent à plus de 90 % sur le budget général du CHU de Montpellier, établissement certifié.

Le taux de recouvrement de l’exercice précédent se situe à 96,49 % en 2023 et les restes à recouvrer concernent principalement des créances à faible enjeu, relatives pour 2/3 sur des personnes physiques et pour 1/3 sur les personnes morales de droit privé, principalement les mutuelles.

Deux établissements font l’objet de difficultés récurrentes de trésorerie, et un EHPAD est suivi en commission de suivi des ESMS en difficulté.

Une CSCF est en cours jusqu’en 2028 avec le CHU de Montpellier. Les objectifs s’organisent autour de 4 axes majeurs de progrès :

- amplifier les échanges et renforcer les relations ordonnateur-comptable ;

- optimiser la chaîne des dépenses ;

- moderniser la chaîne des dépenses ;

- développer l’expertise financière.

• Connaissances professionnelles approfondies en matière de comptabilité des établissements publics de santé et ESMS en particulier ;
• Une solide expérience du fonctionnement et de la comptabilité du secteur public local est requise;
• Qualités managériales avérées, capacité d’animation, de dialogue et de concertation ;
• Sens de l'organisation, capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Réactivité, capacité d’adaptation, pilotage de la performance, aptitude à conduire et à porter des réorganisations ;
• Capacité à impulser et à conduire un projet partenarial avec l’ordonnateur ;
• Excellent relationnel, sens du dialogue, capacité à représenter le Directeur dans les instances de gouvernances.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.