La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe des nouvelles stratégies d’orientations ambitieuses de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portées par l’ensemble des métiers.

La direction départementale des finances publiques du Val-de-Marne compte 1 388 emplois au 1er janvier 2024. Elle dispose de 40 services territoriaux répartis sur 13 sites au 1er janvier 2025 : services de direction, services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie amende et trésoreries hospitalières.

Le service est de catégorie C1 et possède un indice HEA.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

 
La Trésorerie Hospitalière Départementale (THD) est le résultat de la fusion au 01/09/2025 des 4 trésoreries hospitalières du département.

Ce regroupement offre l’opportunité de renforcer la professionnalisation de la gestion hospitalière, d’harmoniser les méthodes de travail et de dégager des marges de manœuvre pour améliorer la performance organisationnelle de la mission.

 
Le service comptera 41 emplois (A,B et C) et sera organisé dans un premier temps en 3 secteurs, chacun encadré par un cadre A : recouvrement, dépense, comptabilité et CQC/régies.

 
La future trésorerie départementale portera des enjeux financiers s’élevant à 988 M€ en dépenses et 1,073 Md€ en recettes (données de l’exercice 2024).

Le/la comptable devra notamment accompagner les établissements hospitaliers dans leurs démarches de modernisation, de révision de leurs process et de dématérialisation.

La trésorerie hospitalière relève de l’animation effectuée par la Division des Collectivités locales et de la mission foncière et des missions foncières, qui pilote la mission et assure le soutien des postes comptables, elle-même intégrée au sein du pôle Partenaire et animation du réseau (PPAR).

Personne à contacter :

 - Eric RAIMBAULT, administrateur de l’État, responsable du pôle partenaires et animation du réseau ;

 - Eric BETOUIGT, administrateur de l’État, responsable adjoint du pôle partenaires et animation du réseau.

Compétences requises :

- Une qualification particulière en matière comptable et d’analyse des comptes sera nécessaire compte tenu des enjeux et des projets en cours ;

- Une expérience réussie du management est fortement souhaitée, si possible dans une structure similaire ;

- Une bonne connaissance des métiers du secteur public local, en particulier hospitalier, constituerait un atout indéniable compte tenu des enjeux et des projets à conduire.

Qualités requises :

- Qualités organisationnelles développées dans le cadre de la mise en place d’une structure fusionnée nouvelle ;

- Aptitude à la conduite du changement et à l’encadrement d’équipes ;

- Capacités relationnelles affirmées face à des ordonnateurs exigeants ;

- Un grand sens de la pédagogie est également indispensable.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.