La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.
La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Un nouveau réseau de proximité (NRP) a été déployé à la DGFiP sur la période 2020/2023.
Cette démarche s’est traduit notamment par la création de points de contact de proximité plus nombreux pour les usagers et des prestations de conseil au plus près des besoins des collectivités locales.

Dans le secteur public local, cette réforme s’est traduit par l’émergence de deux nouveaux acteurs, le conseiller aux décideurs locaux (CDL) et le service de gestion comptable (SGC). Ils se sont substitués aux trésoreries et travaillent ensemble, au bénéfice des collectivités locales.

Le CDL prend en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales.

Le service de gestion comptable (SGC) dirigé par un comptable, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

À ce titre, il tient leur comptabilité, qui décrit les résultats budgétaires annuels, ainsi que la situation patrimoniale et de trésorerie de ces dernières.

Le SGC s’assure également, dans son rôle de payeur, de la régularité de la dépense (qualité de l’ordonnateur, exacte imputation de la dépense, disponibilité des crédits budgétaires et validité de la créance payée). Une fois la régularité de la dépense constatée, il la comptabilise et procède à son paiement.

Le SGC assure enfin le recouvrement tant amiable que contentieux des produits non fiscaux du secteur local. .

Au titre de l’ensemble de ses tâches de gestion comptable et financière, le SGC entretient des relations étroites avec les communes, leurs régisseurs et établissements publics. Il assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

Le SGC de Magny en Vexin, classé C3-1, relève des services du réseau de la direction départementale des finances publiques du Val d’Oise. Il comprend 12 emplois : 1 comptable (objet de la fiche d poste), 1 inspecteur et 10 cadres B et C.

Il est structuré en 3 blocs fonctionnels regroupant 3 thématiques générales de gestion : la tenue de la comptabilité, les régies, le traitement des flux classiques de dépenses/recettes et la qualité des fichiers. Le recouvrement contentieux, la gestion des marchés et des paies sont délégués à un autre SGC du département.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire classe normale (IDIV CN).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les candidates ou les candidats doivent disposer :

- de qualités managériales avérées ;

- d’un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ;

– d’une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Par ailleurs, une bonne connaissance de la réglementation comptable et financière dans le secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) serait un atout, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.