La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 447 emplois au 01/01/2024.

Elle dispose de 50 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.

Les enjeux du poste :

Le SGC de Mantes-La-Jolie (C1 HEA) compte 28 emplois au 01/01/2024 (1A+, 3 A, 15 B et 9 C).

Nombre de collectivités : 3 EPCI (CU "Grand Paris Seine & Oise" - CC "Les Portes de l'Ile de France) - CC "Pays Houdanais" et 88 communes soit une population totale de 192 616 habitants.
Nombre de budgets : 242
Nombre de lignes de mandats prises en charge (exercice 2023) : 222 139
Total des décaissements : 3 721 447 K€
Nombre de lignes de titres prises en charge (exercice 2023) : 116 272
Total des encaissements : 5 224 131 k€
Nombre total de régies  : 330 dont 243 dotées d’un compte DFT.

Le recrutement est ouvert aux personnes remplissant les conditions statutaires à la date de prise de poste :

- AFiPA ayant atteint le 4ème échelon de leur grade ;

- attachés d’administration hors classe ayant atteint le 4ème échelon ;

- IPFiP ayant atteint le 7ème échelon ;

- IDiV HC ayant atteint le 2ème échelon ;

- attachés principaux d'administration de l’État ayant atteint le 7ème échelon

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :

Le candidat devra

- disposer de qualités managériales lui permettant de conduire les transformations de manière opérationnelle et d’accompagner ses équipes au processus de changement. Il saura donner du sens et être moteur ;

- Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une grande capacité d’écoute et de disponibilité ;

- La motivation du candidat à se projeter sur ce poste comptable constituera un élément essentiel.

Qualités requises :

- Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles diversifiées, des capacités d’adaptation ;

- Une bonne connaissance de la réglementation juridique et comptable du secteur public local, ainsi que des applications métier constitue un atout certain, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.