La Direction Générale des Finances Publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances Publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances Publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des Finances Publiques de la Haute-Marne compte 255 emplois. Elle dispose de 12 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Périmètre d'action:

Créé le 1er septembre 2021, le poste est classé C2. Il gère 503 budgets dont 334 budgets principaux, notamment les budgets de la communauté de communes du Grand Langres (CCGL) et de la ville de Langres, du pôle d’équilibre territorial et rural (PETR) du Pays de Langres, de deux communautés de communes (CC) et, outre la ville de Langres, de 164 communes.

Il gère également les hôpitaux de Langres et Bourbonne-les-Bains, ainsi que l’EHPAD de Val-de-Meuse (rattaché au centre communal d’action sociale de la commune éponyme).

Il comporte un service facturier (SFACT) en charge des dépenses de la CCGL, du PETR, de cinq communes, dont Langres, et d’un syndicat des eaux. Ce SFACT comprend quatre agents (deux de la DDFiP et deux de la CCGL) et est situé dans les locaux du SGC.

Organisation :

Fort de 19 emplois outre le chef de service, (2 A adjoints, 8 B, et 9 C, dont les deux agents de la CCGL affectés au SFACT), le SGC est organisé en cinq pôles :

- accueil guichet, caisse et comptabilité

- hôpitaux - EHPAD

- dépenses collectivités

- SFACT

- recettes collectivités, recouvrement contentieux - procédures collectives - surendettement - NPAI - accueil téléphonique

Principaux enjeux du poste

Plusieurs enjeux caractérisent ce poste comptable:

- Maintenir le très bon niveau de résultats du poste

- Maintenir les bonnes conditions de travail

- Assurer la bonne intégration et la montée en compétences de l’un des adjoints qui rejoindra le poste au printemps, en veillant à son positionnement d’encadrant intermédiaire

- Accompagner les hôpitaux dans leur gestion de trésorerie et le déploiement en cours du PES ASAP

- Assurer une parfaite coordination avec les trois CDL nommés sur chacune des trois CC, notamment pour la poursuite de l’amélioration de la qualité comptable des collectivités gérées par le poste.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Localisation du poste :

1, rue Aubert à LANGRES

Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste :

Christophe LASSERTEUX, actuel chef de service : 03.25.86.88.22
Alban BLANC, directeur du pôle État et partenaires : 03.25.30.68.02

Le poste requiert les aptitudes suivantes :

- qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission ;

- qualités d’organisation et de rigueur dans la mise en place et le suivi des actions ;

- capacité à mobiliser et fédérer les équipes ;

- capacité à s'impliquer dans une chaîne de travail et à se positionner vis-à-vis de l'équipe de travail ;

- compétences techniques en matière de gestion comptable ;

- autonomie et esprit d’initiative ;

- qualités relationnelles compte tenu des contacts multiples avec les élus et
leurs équipes ;

Il est précisé qu’une expérience préalable en tant que comptable ou adjoint d’un poste comptable SPL sera très appréciée.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.