La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Nièvre compte 327 emplois.

Elle dispose de plusieurs services territoriaux (service des impôts des particuliers, des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, trésorerie, services de gestion comptable, centre de contact des particuliers) pilotés et animés par la direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

DESCRIPTIF DU SERVICE

Poste de catégorie C2 (niveau 2), le SGC de COSNE-SUR-LOIRE se situe à COSNE-SUR-LOIRE, sous-préfecture de la Nièvre. Son secteur géographique est essentiellement rural mais comprend des secteurs à enjeu du département.

L’habitat y est étendu et dispersé avec de nombreuses petites communes mais aussi des pôles urbains à l’échelle de la Nièvre (Cosne-sur-Loire, La charité sur Loire et Clamecy).

Tagerfip : 18 emplois (1A+, 3A, 9B et 5C) sont implantés sur cette structure au 1er janvier 2024, mais 25 agents sont affectés sur la structure.

Ce SGC est implanté au Centre des Finances Publiques de COSNE SUR LOIRE, seul service implanté sur ce site suite au NRP hormis l’équipe d’accueil qui relève de la Direction.

Particularités du poste

Créé au 01/01/2022, le SGC a atteint son périmètre complet depuis le 01/01/2023 avec l’intégration de l’arrondissement de Clamecy.

La Nièvre ne compte que 2 SGC, celui de Nevers et celui de Cosne, qui gére le tiers Nord Ouest du département.

Le SGC gère 324 budgets dont 151 communes et 4 EPCI.

4 CDL couvrent le territoire du SGC et travaillent en liaison étroite avec son responsable.

PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE

L’organisation du SGC en 3 équipes spécialisées est opérationnelle et la grande majorité des agents, présents depuis la création du SGC, formés.

Le ou la futur responsable devra adapter l’organisation du poste aux mouvements d’effectifs.

Il devra gérer une antenne très réduite et non pérenne d’agents sur le site distant de Clamecy, et se rendre régulièrement sur ce secteur.

Il devra disposer d’un sens relationnel aiguisé pour gérer les relations avec les ordonnateurs, dont 2 sont présidents d’association de maires.

Compétences requises :

• Connaissances en comptabilité publique et du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, …) ;

• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, en tant que responsable d’un poste comptable , constitue un atout.

Qualités requises :

• Très bonnes aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers,..) mais aussi les CDL du secteur ;

• capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;

• capacités d'organisation et implication personnelle ;

• sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.