La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques du Haut-Rhin compte 824 emplois.

Elle dispose de 27 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Encadrer des structures opérationnelles de l'administration fiscale chargées de l'assiette et du recouvrement des impôts pour les particuliers.

Le SIP résulte de la fusion des deux SIP de Thann et d’Altkirch intervenue le 1er janvier 2022.

Une antenne est maintenue sur le site d’Altkirch avec 6 agents (1 A, 2 B, 3 C) et est essentiellement chargée des missions d’accueil sur rendez-vous physique et téléphonique, gestion de la BALF et des E-contacts, traitement de listes.

Le siège à Thann est composé d'une équipe gestion/accueil et d’une équipe recouvrement avec 23 agents

Entre le siège et l’antenne, le poste compte 30 emplois, dont le chef de service et 2 adjoints de catégorie A, 13 contrôleurs et 14 agents.

En 2023, les flux d’activité étaient les suivants :

- 85 253 foyers fiscaux, dont 56 % sont imposables,

- Montant des prises en charge totales : 136M€ dont 62,6 M€ à l’impôt sur le revenu,

- 9 200 personnes reçues spontanément par le service, 17 200 appels téléphoniques pris en charge, 5 400 rendez-vous physiques et téléphoniques, dont certains sont réalisés dans les 6 France services et 2 accueils de proximité attachés au SIP.

- 2 700 réclamations contentieuses traitées.

Créer une dynamique d’équipe commune entre le siège et l’antenne.

Réaliser les objectifs départementaux établis pour le SIP de Thann.

Maintenir les bons résultats en matière de recouvrement amiable, de civisme fiscal et de qualité de service (APRDV – e-contacts) et veiller au suivi du recouvrement forcé.

Bien appréhender les mécanismes du PAS.

 Compétences recherchées :

Expérience d'animation et du pilotage

Connaissances de la fiscalité des particuliers

Maîtrise de l'organisation et des missions des services opérationnels d’un SIP

Maîtrise des outils applicatifs métiers, notamment gestion et recouvrement, et bureautique

 Qualités requises :

 
Potentiel managérial avéré

Conduite du changement dans un contexte d'évolutions organisationnelles et techniques

Connaissances techniques et expertise

Motivation et capacité d'investissement fortes avec un intérêt pour le poste

Maîtriser les délais et anticiper les échéances

Grande disponibilité

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.