La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : établir et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale du Territoire de Belfort comprend 205 agents. Elle assure le pilotage et l’animation de 10 services territoriaux : SIP, SIE, SGC, trésorerie hospitalière, SPFE, SDIF, PCU, PRS, et PNCD.
L’ensemble des services est piloté et animé par la direction qui est organisée de la manière suivante : un pôle métiers et un pôle pilotage et ressources.

Le SIE du Territoire de Belfort est compétent pour l’ensemble du département.

Le SIE (emploi comptable de niveau C3-3) a pour mission d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales de la création à la cessation, de suivre les obligations déclaratives et de paiement et de s’assurer du respect du civisme déclaratif et de paiement. Le parcours usagers bénéficie des services du centre de contact.

Le SIE se compose ainsi:

1 cadre IDIV CN (responsable de service)
1 cadre A, adjointe au / à la chef(fe) de service
8 cadres B
2 cadres C

Enjeux du poste :

- Nombre total d’obligations Résultat : 18 683

- Nombre total d’obligations TVA : 16 261

- Nombre total d’obligations CFE : 14 797

- Nombre de RCTVA traités : 2 044

- Nombre d’AVISIR traités : 6 619

- Nombre de quitus traités : 811

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

- Accompagnement des professionnels dans le cadre du déploiement de la facturation électronique

- Groupe de travail en cours pour étudier les options de transfert de la mission d’expertise dans le cadre de la réforme des PCE 

-Recouvrement forcé des créances des professionnels transféré au PRS dans le cadre de la 2e vague d’expérimentation nationale.

Compétences requises :

• Connaissances fiscales, expérience souhaitée dans la gestion de l’assiette et le recouvrement des professionnels ;

• Maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant sur l’aspect technique que sur le pilotage ;

• Expérience utile de pilotage, d’organisation et de gestion d’un service

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe ;

• Solides capacités à diriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe, à insuffler des méthodes de travail ;

• Sens de l’initiative, esprit de décision, capacité d’organisation et adaptabilité ;

• Appétences particulières pour le pilotage et la recherche de l’efficience.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.