La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte plus de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.

L’assiette et le recouvrement des impôts des particuliers (impôt sur le revenu, impôts locaux) sont assurés par un réseau de 7 SIP, présents sur 9 sites et 1 pôle de recouvrement spécialisé (PRS).

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

1. Caractéristiques du service

• Le SIP de BLAYE-LIBOURNE (HEA1) est implanté sur deux sites : Blaye et Libourne, et couvre 183 communes du département de la Gironde.

• Au 1er janvier 2024, le service est doté de 43 emplois (Chef de service comptable, 3 inspecteurs, 16 contrôleurs et 23 agents).

2. Principaux enjeux

• Accompagnement des usagers dans l’accomplissement des obligations fiscales déclaratives et contributives, dans le cadre d’un accueil multicanal (guichet, téléphone, courriels), en coordination avec les autres points d’accueil de la DGFiP (centres de contacts nationaux, Maisons France Services, tous centres des Finances publiques) ;

• Gestion, assiette et recouvrement des impôts des particuliers : Impôt sur le revenu (environ 136 000 déclarations), impôts locaux des particuliers (taxe d’habitation, taxe foncière, taxes sur les logements vacants etc.) ;

• Contrôle de régularisation des déclarations d’impôt sur le revenu.

3. Éléments de contexte spécifiques

Sur le site de Libourne, le centre des finances publiques accueille, outre le SIP, un service des impôts des entreprises (SIE) , un pôle de contrôle et d’expertise (PCE), le service départemental des impôts foncier (SDIF) et une brigade départementale de vérification (BDV).

Sur la commune de Blaye, le SIP doit intégrer de nouveaux locaux fin septembre 2024. Le responsable du SIP assure la gestion du site de Blaye, où il est le seul service implanté, sous la coordination de la division Budget-Immobilier-Logistique de la direction.

Le SIP de Blaye-Libourne est l’interlocuteur référent de Maisons France Services de Bourg, Castillon la Bataille, Coutras,Etauliers, Galgon, Guitres, Rauzan, Saint-Ciers sur Gironde, Saint Yzan de Soudiac, Sainte Foy la Grande et du bus itinérant du Grand Saint Emilonnais.

Compétences et qualités requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

• Sens du service public et de la relation à l’usager ;

• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;

• Qualités managériales avérées: capacité à encadrer un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service et de tensions sur les moyens;

• Aptitude à fédérer et motiver une équipe, installée sur deux sites.

• Dans la mesure du possible, les connaissances suivantes peuvent être un atout :
- fiscalité des particuliers et des applications de gestion utilisées en SIP ;
- maîtrise des risques et de qualité comptable ;
- liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP.

Savoir être :
• ouverture d’esprit;
• loyauté et capacité d’innovation ;
• sens du collectif ;
• capacités de communication et de représentation .

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .