La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Poste comptable de niveau HEA (CSC3)

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- les administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint le 4ème échelon de leur grade ;
- les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 4ème échelon de leur grade ;
- les inspecteurs principaux des finances publiques ayant atteint le 7ème échelon de leur grade ;
- les inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe ayant atteint le 2ème échelon de leur grade ;
- les attachés principaux d’administration de l’État ayant atteint le 7ème échelon de leur grade.

Le SIP du Havre est doté de 36,6 emplois en ETP, dont 3A+ et 3,2A.

L’encadrement du SIP du Havre est assuré par le responsable, accompagné de 2 adjoints A+.

Les missions de ce service consistent principalement à assurer :

- l’accueil multicanal des usagers tout au long de l’année,

- la campagne déclarative à l’impôt sur le revenu,

- la campagne de déclaration d’occupation pour l’établissement de la taxe d’habitation,

- la campagne des avis d’imposition (IR, IFI et impôts directs locaux TF, TH, THLV),

- le traitement du contentieux (IR, TH, TF et PAS),

- le traitement de la défaillance déclarative,

- le contrôle sur pièces de régularisation des déclarations,

- la conduite des opérations de recouvrement amiable et offensif,

- la tenue de la comptabilité.

Le SIP du Havre est structuré en trois secteurs ayant chacun à leur tête un inspecteur :

Relation usagers ;

Gestion de l’assiette ;

Recouvrement/Comptabilité.

Éléments de charges pour l’année 2025 :

138 183 articles IR (18,73 % du total départemental) ;

126 876 articles pris en charge au titre du recouvrement (tous produits ; 15,89 % du total départemental) pour un montant émis de 290 152 800 € ;

près de 18 679 e-contacts traités (assiette et recouvrement).

Le responsable du SIP du Havre sera également en charge de la gestion du site du Centre des Finances Publiques du Havre.

Il n’y a pas de sujétions particulières liées au poste. Néanmoins, en fonction du niveau de connaissances techniques du postulant retenu, des formations peuvent être nécessaires et notamment :

- pilotage de la campagne IR – Relance des défaillants,

- pilotage du recouvrement amiable – application REC,

- pilotage du recouvrement forcé – application RAR ,

- pilotage de la comptabilité en SIP – Medoc WEB.

Compétences requises : piloter, animer et organiser, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte, veiller à la bonne articulation des missions entre les différents pôles et à la qualité de service auprès des usagers.

Connaissances recherchées : Une bonne connaissance du réseau de la DGFiP et des notions techniques dans le domaine de la fiscalité des particuliers seraient appréciées. Une expérience préalable dans le pilotage d’équipes est souhaitée.

Savoir-être : esprit d’initiative, adaptabilité, prise de décision, aisance relationnelle, aptitude au dialogue, ouverture d’esprit, hauteur de vue.

Savoir-faire : capacité à hiérarchiser les priorités et à gérer les échéances, à organiser le travail en fonction des besoins et des ressources, à encadrer et animer, au pilotage et à la communication, à analyser et évaluer les situations.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.