La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte plus de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.
L’assiette et le recouvrement des impôts des particuliers (impôt sur le revenu, impôts locaux) sont assurés par un réseau de 7 SIP, présents sur 9 sites et 1 pôle de recouvrement spécialisé (PRS).

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

• Le SIP de PESSAC-TALENCE est implanté à la cité administrative de Bordeaux et couvre 20 communes du département de la Gironde.
• Le tissu fiscal, majoritairement urbain, induit la gestion de 162 000 déclarations, dont 55 % imposables.
• Au 1er janvier 2024, le service est doté de 44 emplois (Chef de service comptable, 1 adjoint Idiv, 2 inspecteurs, 16 contrôleurs et 24 agents).

2. Principaux enjeux

• Accompagnement des usagers dans l’accomplissement des obligations fiscales   déclaratives et contributives, dans le cadre d’un accueil multicanal (guichet, téléphone, courriels), en coordination avec les autres points d’accueil de la DGFiP (centres de contacts nationaux, Maisons France Services, tous centres des Finances publiques) ;
• Gestion, assiette et recouvrement des impôts des particuliers : Impôt sur le revenu (environ 136 000 déclarations), impôts locaux des particuliers (taxe d’habitation, taxe foncière, taxes sur les logements vacants etc.) ;
• Contrôle de régularisation des déclarations d’impôt sur le revenu.

3. Éléments de contexte spécifiques

L’accueil du public au guichet est coordonné avec le SIP de Bordeaux, installé sur le même site et responsable de l’organisation de l’espace d’accueil implanté au rez-de-chaussée de la cité administrative de Bordeaux.

Le SIP de PESSAC-TALENCE est l’interlocuteur référent des Maisons France Services de Bègles, Léognan, Pessac et Talence.

4 . Cadres éligibles

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences et qualités requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

• Sens du service public et de la relation à l’usager ;

• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;

• Qualités managériales avérées: capacité à encadrer un service de taille comparable, dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service et de tensions sur les moyens;

• Aptitude à fédérer et motiver une équipe, installée sur deux sites.

• Dans la mesure du possible, les connaissances suivantes peuvent être un atout :
- fiscalité des particuliers et des applications de gestion utilisées en SIP ;
- maîtrise des risques et de qualité comptable ;
- liaisons avec l’ensemble des autres services de la DGFiP.
Savoir être :

• ouverture d’esprit;

• loyauté et capacité d’innovation ;

• sens du collectif ;

• capacités de communication et de représentation.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.