La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés

La direction départementale des Finances publiques du FINISTERE compte 966 ETP au 01/01/2026. Elle dispose d’une trentaine de services territoriaux (5 services des impôts des particuliers, 4 services des impôts des professionnels, 1 Pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal, 2 services de publicité foncière et de l’enregistrement, 1 service des impôts fonciers, 7 services de gestion comptable, 5 trésoreries, 1 paierie départementale, 2 centres de contact, 1 service d’accueil départemental) pilotés et animés par la direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont nombreux et importants.

- Caractéristiques du service

Le SIP de Brest est un poste comptable de niveau C2-1.

Outre le responsable, le SIP comporte 3 adjoints cadres A, 12 ETP de cadres B, 19 ETP de cadres C.

- Principaux enjeux du poste

Nombre de foyers fiscaux (déclaration 2025 sur les revenus 2024) : 139 526

Nombre d’articles IR imposables : 73 270

Nombre de non imposables et restituables : 66 256

Montant des droits IR (revenus 2024) : 236 392 890 €

Nombre d’EFS sur le secteur géographique : 7

Nombre de personnes accueillies : 31 965 (au 31/12/2025)

Nombre d’appels téléphoniques/an : 16 761 (au 31/12/2025)

Nombre de comptes en RAR au 28/02/2025 : 6 112 (montant de 10 512 006 €) et au 31/12/2025 : 2 000 (montant de 5 208 526 €).

Compétences requises :

1 - De très bonnes compétences managériales, sous toutes les composantes (organisation, priorisation des travaux, conduite du changement…) ;

2 - De très bonnes connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et du recouvrement ;

3 – Une très bonne maîtrise des outils bureautiques et une aisance à travailler en environnement dématérialisé tant dans la maîtrise des applications informatiques que dans toute forme d’échange ;

4 – Une expérience préalable en tant que chef de service de préférence en SIP serait appréciée.

Qualités requises :

1 – Poste qui nécessite des qualités relationnelles avérées ;

2 – Disponibilité et forte implication indispensables ;

4 – Savoir créer une dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;

5 – Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode ;

6 – Autonomie capacité à rendre compte.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.