La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont très diversifiées et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les Directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Corse-du-Sud (DRFiP 2A) compte 255 ETP au 1er janvier 2026.

Elle dispose de 10 services infra-départementaux : services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, service départemental des impôts fonciers, services (4) de contrôle fiscal regroupés en un pôle unifié de contrôle, service de publicité foncière et de l'enregistrement, services de gestion comptable (2), paierie de Corse et trésorerie hospitalière.

La DRFiP 2A a aussi en charge la mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyenne entreprise (AFPME) pour l’ensemble de la Corse.

Le SIP est implanté sur la commune d’Ajaccio et dispose, depuis le 1er janvier 2022, d’une antenne pérenne située sur la commune de Sartène et d’un accueil déporté de l’antenne situé à Porto-Vecchio.

Vous assurerez la responsabilité d’un service comportant 39 emplois au TAGERFIP et 36,8 ETP au 01/01/2026.

- Ajaccio (27 ETP) : 1 emploi A+ (C2-1), 2 emplois d’adjoint cadre A (3 ETP), 10 emplois de cadres B (11 ETP) et 12 emplois de cadre C (12 ETP)

Un des 3 cadres A est plus particulièrement dédié au pilotage de l’accueil du site.

- Sartène (7 ETP) : 1 emploi d’adjoint cadre A (1 ETP), 5 emplois de cadre B (3 ETP) et 5 emplois de cadre C (3 ETP)

- Porto-Vecchio (2,8 ETP) : 1 emploi de cadre B (1 ETP) et 2 emplois de cadre C (1,8 ETP)

Le SIP est l’interlocuteur unique des particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements et le contrôle relatifs à l'impôt sur le revenu et aux impôts locaux.

Plus précisément, les missions des agents du SIP consistent principalement à :

• assurer l’accueil généraliste multicanal des usagers ;

• réaliser des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées ;

• assurer la qualité de la taxation, par la mise à jour et la fiabilisation des fichiers des contribuables ;

• recevoir et exploiter des déclarations fiscales dans le cadre de l’impôt sur le revenu ;

• gérer le recouvrement amiable et pré-contentieux des droits et taxes dus par les contribuables, essentiellement l’impôt sur le revenu, l’impôt sur la fortune immobilière, la taxe foncière, la taxe d’habitation sur les résidences secondaires et la taxe sur les logements vacants ;

• assurer le contrôle sur pièce de régularisation et lutter contre la fraude ;

• gérer le contentieux fiscal et le gracieux ;

• tenir la comptabilité du poste ;

• venir en conseil, soutien et accompagnement des contribuables, notamment dans l’usage du numérique.

La/le responsable du SIP est chargé(e) de :

• piloter, animer et organiser l’activité du service, fixer les objectifs et mesurer leur atteinte ;

• participer activement à la mise en œuvre de l’accueil commun sur le site de Cunéo ;

• veiller à la bonne articulation des missions entre les différents blocs fonctionnels et à la qualité de service auprès des usagers ;

• apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques ;

• animer le collectif de travail et garantir la fluidité de la communication au sein et entre les équipes ;

• contribuer à la gestion des opérations logistiques.

Le recrutement est ouvert aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques, aux attachées principales/attachés principaux d’administration, inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le SIP est implanté sur trois sites nécessitant des déplacements réguliers. La détention d’un permis de conduire est nécessaire.

Le candidat devra détenir :

• une expérience en SIP : si elle n’est pas obligatoire, elle sera appréciée ;

• une expérience sur un poste d’encadrement : si elle n’est pas obligatoire, elle sera appréciée ;

• une forte capacité à organiser, piloter et mesurer les travaux ;

• la capacité de rendre compte à la direction.

Il devra disposer de connaissances dans :

• la fiscalité des particuliers, procédures contentieuses et gracieuses, le recouvrement ;

• l’environnement DGFiP et en particulier du rôle des différents services départementaux et infra-départementaux.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.