La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2025, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Le Service des impôts des Particuliers de Pontarlier (classé C3-2) est installé dans la ville de Pontarlier qui compte environ 18000 habitants située dans le Haut-Doubs à proximité de la frontière franco-suisse. Les grandes villes les plus proches sont Besançon (60 km), Montbéliard (100 km) et en Suisse, Lausanne (66 km). Le SIP de Pontarlier est un service dont l’effectif est composé de : 1 A+ comptable,1 A adjoint, 7 B et 7 C. Le service comprend une équipe accueil, un secteur assiette et un secteur recouvrement.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Les enjeux du service sont conséquents en matière d’assiette et de recouvrement en raison d’une population importante de frontaliers aux revenus élevés pour laquelle le PAS a un impact extrêmement limité. En effet, la majorité des contribuables est composée de frontaliers aux revenus importants dont les acomptes bancaires représentent plus de 81% du PAS (retenues à la source et prélèvements bancaires). Le SIP gère 38 121 articles de rôles (12,32 % du département) et 16 046 contribuables frontaliers, soit 38,66 % des travailleurs frontaliers du département. Le nombre de comptes RAR au 30/09/2024 s’élève à 2 408, soit 26 % des comptes RAR du département (18 % en montant). 14 276 SATD ont été émis en 2023 et 6 449 au 30/09/2024.

Prise de poste souhaitée pour le 01/02/2025.

 Compétences requises :
• Connaissances IR, TH, TF, PAS ;
• Expérience du SIP constituerait un atout.
Qualités requises :
• Qualités de management pour animer une équipe ;
• Qualités relationnelles.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment , ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l'article L332-2-2°du CGFP d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.