La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine compte 1 890 agents.
Le pôle de gestion fiscal dispose au 1er janvier 2024 de 6 divisions et de 43 services territoriaux : 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 8 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement forcé, 18 services dédiés au contrôle fiscal (6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 4 pôles de contrôle et expertise, 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine) et une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises.

Vous aurez la responsabilité du poste comptable du SIP de Gennevilliers indice C3-1

1. Caractéristiques du service

Portefeuille : communes de Genevilliers et Villeneuve-la-Garenne

Emplois implantés au 01/01/2024 (17) :
- 1 cadres A+ (le comptable),

- 2 inspecteurs,

- 3 contrôleurs

- 11 agents de catégorie C.

2. Principaux enjeux du poste

- Nombre de foyers fiscaux : 40 015

- Nombre d’articles IR imposables : 16 081 (40 %)

- Non imposables : 23 934 (60 %)

- Nombre d’articles TF : 7 084 (Gennevilliers) / 4 154 (Villeneuve-la-Garenne) = 11 238

- Nombre de comptes en restes à recouvrer (RAR) au 31/12/2023 : 1 267

- Restes à recouvrer au 31/12/2023 : 10,7 M€

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

•  Savoir-faire:

– savoir animer et dynamiser les équipes, notamment d’accueil ;

– fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;

– se positionner tant en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

• Compétences requises:

– connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement ;

– expérience préalable en tant que chef de service, de préférence en SIP serait appréciée ;

– expérience d’animation d’une équipe de taille moyenne.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Les conditions statutaires et de gestion pour l’accès aux emplois de chef de service comptable sont rappelées dans les guides de mouvement. Les cadres sont invités à s’y reporter avant de postuler.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.