La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose également d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée sur l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Drôme compte plus de 650 emplois.

Elle dispose de 21 services territoriaux (services impôts des particuliers, services impôts des entreprises, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries hospitalières, trésorerie Amendes et Recettes non fiscale, paierie départementale) pilotés et animés par la direction, et 3 structures supra-départementales (centre de contact des particuliers et antennes service impôts des entreprises des Bouches-du Rhône et du Rhône).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service :

Le service des impôts des entreprises sud Drôme gère l'ensemble des entreprises et sociétés du sud du département (création/cessation, impôt sur les sociétés, BIC, BNC, TVA, impôts directs locaux, recouvrement, comptabilité du poste).

Le service est directement concerné par la réforme de la facturation électronique.

Il dispose d'un siège situé à Montélimar et d'une antenne à Nyons.

Au sein du réseau territorial de la Direction de la Drôme, le service des impôts des entreprises sud Drôme compte 25 emplois au 01/01/2026 : 1 A+, 3 A, 14 B et 7 C.

Il est composé de 4 pôles :

- comptabilité ; 

- transverse et CET ;

- gestion ; 

- recouvrement.

Il s'agit d'un poste classé C2-1 au 1/1/2026.

2. Principaux enjeux du poste (dernières données ):

– Nombre de dossiers professionnels  : 35 438 ;

– Déclarations de résultats : 33332 dont IS : 15072

- Obligations TVA : 30844 dont TVA au réel = 14416

- Nombre d'articles CFE : 23942

- Prises en charge au 31/12/2025 : 498 M€

- Flux messagerie e-contacts 2025 = 8756 messages

La connaissance des impôts des entreprises et en particulier la TVA serait appréciée.

Compétences et qualités requises :

Sens de la communication et aptitudes relationnelles ;

Capacités à accompagner le changement et à assurer le pilotage performant des missions ;

Compétences managériales pour animer une équipe ;

Expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ;

Anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

Sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP d'un CDD de 3 ans.