La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte 1150 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction

Le service des impôts des entreprises (SIE) de Thionville compte 19 emplois (1 cadre A+, 2 cadres A , 14 B et 2 C).

Le SIE de Thionville est l’un des 3 SIE du département de la Moselle et il présente des enjeux significatifs. Il gère 30 757 dossiers professionnels, soit 20% des entreprises du département, pour 261 M€ d’encaissements au titre des impôts des professionnels (TVA, IS et TS), soit 14% des encaissements du département.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Vous travaillerez dans un service des impôts des entreprises (SIE), de niveau C2-3, qui a pour mission d’aider et d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs indépendants dans leurs démarches fiscales.

L’organisation du SIE est liée à ses missions et est composée de:

- un service prenant en charge la gestion des dossiers des professionnels: enregistrement des créations d’entreprises, transferts ou cessations d’activité des professionnels, suivi des déclarations de résultats et de taxe sur la valeur ajoutée, gestion des impôts locaux;
- une cellule recouvrement: suivi des règlements des impôts des professionnels, actions en recouvrement et comptabilité.

- Expérience préalable dans le pilotage d’équipes: capacité à organiser un service, piloter et animer des équipes;
- Capacité à fixer les objectifs et mesurer leur atteinte;
- Capacité à fluidifier et bien articuler les missions entre les différents pôles (assiette, recouvrement et contrôle);
- Apporter le soutien technique requis aux équipes et garantir une bonne maîtrise générale des risques, en effectuant les contrôles internes nécessaires;
- Assurer la qualité du service auprès des usagers et leur accueil multicanal;
- Assurer un dialogue de qualité avec la direction et les différents partenaires (experts-comptables, …);
- Maîtrise des outils informatiques, tant sur l’aspect technique que sur l’aspect pilotage;
- Connaissances techniques dans le domaine de la fiscalité des professionnels: gestion et recouvrement

- Capacité à hiérarchiser les priorités et réajuster l’organisation du travail en fonction des besoins et des ressources;
- Aptitudes au pilotage et à la communication;
- Capacité à favoriser les synergies au sein de l’équipe encadrante du SIE (inspecteurs responsables d’équipe);
- Savoir prendre les décisions;
- Sens du service à l’usager.

 Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.