La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau, implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales (DRFiP) et départementales des finances publiques (DDFiP), et de ses directions nationales, qui compte 95 000 agents.

La DGFiP dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’état et de ses collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Pour répondre aux enjeux locaux liés à la gestion et à l’accompagnement au plan fiscal de ses usagers particuliers, la direction départementale des finances publiques des Vosges (DDFiP 88) s’appuie sur deux services des impôts des entreprises (SIE).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le Service des Impôts des entreprises de Saint Dié des Vosges (SIE), poste de catégorie C3-3 comprend 11 emplois : 1 comptable A+, 1 cadre A, 8 cadres B et 1 cadre C.

Il couvre 94 communes (situées dans le Nord-Est du département).

Il est organisé en 4 blocs fonctionnels :

→ un bloc « accueil » : L’accueil multi-canal (accueil téléphoniques et physique sur rendez-vous, gestion des appels téléphonique et messagerie sécurisée) est un enjeu important d’accompagnement des usagers dans le cadre de leurs obligations déclaratives et contributives, avec une offre de RDV téléphonique systématique et un suivi technologique grâce à la ToIP.

→ un bloc « gestion ». Au 30/06/2024, le SIE de Saint-Dié-des-Vosges gère 17 621 redevables actifs, soit 28,3 % du département des Vosges.

→ un bloc « recouvrement amiable et forcé »

→ un bloc « comptabilité »

 Principaux enjeux du poste :

- Nombre d’obligations de résultat : 16 104,

- Nombre d’obligations à l’IS : 4 184,

- Nombre total d’obligations de TVA : 13 401,
- Nombre de comptes RAR (M 100 au 31/07/2024) : 242 (soit 3,68 M€)

• Le ou la candidat(e) aura démontré au travers de ses expériences professionnelles des capacités d’adaptation aux nouveautés législatives et aux évolutions des process métiers dans un cadre RGP (Responsabilité des gestionnaires publics)

• Le ou la candidat(e) devra posséder des qualités managériales affirmées, y compris en matière de délégation, lui permettant de piloter un service dont l’effectif est numériquement important et pour partie en télétravail. Parmi celles-ci, la capacité à organiser la gestion des compétences des agents constituera un atout ;

• Compte tenu des enjeux portés par le service, le ou la candidat(e) devra être particulièrement attentif aux évolutions de la performance dans son pilotage ;

• Le ou la candidat(e) devra posséder un sens développé de la communication, une aptitude à accompagner le changement et à rendre compte. Une expérience dans le domaine de la fiscalité professionnelle serait appréciée, sans être pour autant un critère déterminant.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .