La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 447 emplois au 01/01/2024.

Elle dispose de 50 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristiques du poste :

Le SIE de Poissy gère l'assiette et le recouvrement des entreprises, il est l’interlocuteur fiscal unique de l’ensemble des démarches fiscales des petites et moyennes entreprises (professions libérales, artisans, commerçants, professions agricoles) des professionnels du périmètre géographique de la zone de Poissy.

Comme les autres SIE du département, une partie des missions du SIE de Poissy est traitée depuis le 1/09/22 au sein de l’antenne de Pont Audemer. De même, l’accueil de premier niveau est géré par le Centre de contact de Morlaix.

Poste de niveau C3-1, le SIE de Poissy compte 17 emplois au TAGERFIP 2024 : un emploi de responsable de service, deux emplois de cadre A, 8 cadres B et 6 emplois de cadres C.

Organisation :
3 pôles : gestion, comptabilité et recouvrement.

Enjeux du poste :
Le SIE de Poissy gère 28 327 dossiers professionnels actifs dont plus de 7 500 soumis à l’impôt sur les sociétés (12,51 % des dossiers professionnels du département et 11,42 % des dossiers professionnels du département soumis à l’IS) au 31/12/2023 ; 25 713 obligations TVA (13,04 % du département)  ; 22 851 obligations de CFE taxables (11,83 % du département) et 11 987 obligations de CVAE (12,69 % du département).
Les paiements à l’échéance du SIE s’élèvent au 31/12/2023, à 404 M€ (5,72 % du département) et les prises en charge (droits hors contrôle fiscal externe) à 18,71 M€ (8,74 % du département). Il y a 646 comptes débiteurs au 31/12/2023 (soit 10 % du département) avec un montant de RAR nets de 8,7 M€ (soit 7 % du département).

Compétences requises :

• Le candidat aura démontré, au travers de ses expériences professionnelles, des capacités de management. Les capacités d'animation, de pilotage et d'encadrement sont attendues ainsi que la capacité à prioriser les échéances et les enjeux au regard des missions et à les faire partager à l'encadrement intermédiaire et aux agents.

• Au-delà des compétences techniques en matière de gestion des professionnels, de solides compétences managériales sont attendues du candidat afin d’accompagner ses équipes dans les évolutions à venir, notamment dans le cadre des relocalisations.

Qualités requises :

• Sur le plan relationnel, le candidat fera preuve d’une très grande capacité d’écoute, de dialogue et de disponibilité, en veillant à créer une cohésion d'équipe et à insuffler une dynamique d'ensemble.

• Il saura disposer de capacités d'échange avec la direction et de prise en compte du respect des orientations fixées.

La motivation du candidat à se projeter sur ce poste comptable constituera un élément essentiel.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.