La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au service des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques (DDFiP) de l’Isère compte 1227 emplois (ETP) et 44 services infra-départementaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière et d’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, paierie départementale et trésoreries), animés et pilotés par les services de direction.

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

Le SIE, poste comptable classé C2 – 2, compte 24 emplois ETP au 1er janvier 2026 (1 A+, 3 A, 15 B et 5 C).

L’organisation du SIE de La Côte St André est liée à ses missions et est composée :

• d'un secteur prenant en charge la gestion des dossiers des professionnels ;
• d'un secteur en charge de la gestion de la contribution économique territoriale (CET) ;
• d'un secteur recouvrement / procédures collectives;
• d'une cellule comptabilité.

Le SIE gère 41 850 obligations en matière de résultats et 35 688 obligations en matière de taxe sur la valeur ajoutée (17 % de l’ensemble du département), pour des entreprises réparties sur 154 communes. 34 273 obligations en matière de cotisation foncière des entreprises sont recensées.

Au 31/12/2025, les restes à recouvrer nets s’établissaient à 8,1 M€ pour 677 comptes débiteurs et les encaissements spontanés s’établissaient à 705 M€. Le total des prises en charge était de 19,2 M€.

Le responsable du poste comptable sera également le gestionnaire de site en liaison avec la division budget logistique immobilier (BLI) de la Direction.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Possibilité de télétravail en fonction de l’expérience et des circonstances.

En tant que responsable de la structure, vous assurerez le pilotage d’une équipe chargée de la gestion, de la comptabilité et du recouvrement en matière de fiscalité des professionnels. Disposer de fortes qualités relationnelles et d’une capacité à prendre des décisions sera indispensable au management de votre équipe. Vous serez assisté de trois adjoints cadres A.

Une expérience récente dans un métier de la sphère fiscale, et en particulier au sein d’un SIE, serait un avantage, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils informatiques et collaboratifs, afin de dynamiser et accompagner des méthodes de travail rénovées dans un contexte d’attentes opérationnelles et stratégiques fortes (facturation électronique, taxes douanières,…).

Vous devrez accompagner et aider votre équipe par de la formation, des conseils et des actions de communication pour l’appropriation des évolutions de la législation fiscale et du contexte économique.

Compétences requises :

• Expérience managériale avérée ;
• Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;
• Capacités à accompagner le changement ;
• Constitueront des atouts :

                - la Maîtrise de la fiscalité des professionnels et une expérience dans                    la gestion de l’assiette et du recouvrement des professionnels ;

                - la maîtrise des outils informatiques assiette et recouvrement, tant                      sur l’aspect technique que sur l’aspect pilotage.

Qualités requises :

• Fortes aptitudes relationnelles et au management d’équipe, notamment à distance (télétravail), dans un service aux missions diversifiées ;
• Capacité d’écoute et d'adaptation ;
• Sens développé de l‘initiative, de la prise de décision, de l'organisation et grande rigueur ;
• Sens de l’organisation ;
• Esprit d’initiative.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

 
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L 332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.