La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de l’Oise est une direction du 2ème groupe comprenant 717 emplois en 2026 et un réseau de proximité constitué de vingt-six services (dont 2 services des impôts des entreprises, 5 services des impôts des particuliers, 5 SGC, 3 brigades départementales de vérification et le PNTVA).

1. Caractéristiques du service :

 Emplois implantés : 1 chef de service, 2 inspecteurs, 15 contrôleurs et 7 agents des finances publiques.

 
2. Descriptifs du poste :

Le SIE gère 42 649 dossiers de redevables.

 Enjeux sur la base des données 2025 :

nombre d’AVISIR reçus durant l’exercice : 16 504
nombre de DRCTVA reçus en circuit long : 690
nombre de DRCTVA reçus en circuit court : 1 755
nombre de demandes de restitutions d’excédents d’IS traitées : 1 586
nombre d’obligations CFE sans local : 767
nombre de comptes RAR nets : 999
montant des encaissements tous impôts confondus : 966 466 594 €

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

1. Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de gestion fiscale des professionnels (assiette, contrôle et recouvrement) ;
- Connaissances certaines en matière d'action en recouvrement forcé, le développement des procédures lourdes constituant un objectif majeur pour la direction ;
- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.

2. Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;
- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;
- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie.

Le télétravail pourra être accordé après accord du chef due pôle.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.