La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,
- lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 371 ETP au référentiel 2026.

La direction des finances publiques du département des Alpes-Maritimes pilote et anime un réseau départemental composé d'une quarantaine de services territoriaux répartis sur 7 communes.
Les deux services de publicité foncière (SPF) de Nice et Antibes ont une compétence départementale en matière de publicité foncière, qui garantit la sécurité juridique des transactions immobilières, mission à caractère civil, fiscal et comptable.
Ils assurent la mise à jour le fichier immobilier, qui recense les éléments juridiques relatifs à l’ensemble des propriétés bâties et non bâties. Il enregistre et publie les actes notariés, perçoit les impôts relatifs à ces formalités, et répond aux demandes d’information des usagers.

1. Caractéristiques du service

• Le SPF de Nice est implanté à Nice, 22 rue Joseph Cadéï

• Le poste est classé C2-1 au 01/01/2026

• Le fichier de ce SPF couvre un tissu mixte, 34% urbain et 66 % rural. En 2025, il a traité 42 437 publications.

• Au 1er janvier 2026, le service est doté de 21 emplois (Chef de service comptable, 1 chef de contrôle, 1 adjoint et 18 agents)

2. Principaux enjeux

• Mission civile : maîtrise des délais de publication, délai d’enregistrement à J+1, respect des pratiques harmonisées nationales (PHN) ;

• Mission fiscale et comptable : maîtrise des comptes d’imputation provisoire (CIP), application des pénalités ;
• Relations avec les études notariales, pour consolider la dématérialisation des échanges (ANF…)

• Relations internes avec l’ensemble des services du département pour contribuer à la mise à jour des fichiers des personnes et des biens, ainsi qu’à la mobilisation du renseignement dans le cadre du contrôle fiscal.

3. Éléments de contexte spécifiques

• L’accueil du public au guichet est coordonné avec le SIP de Nice Centre Collines, responsable de l’organisation de l’espace d’accueil du centre des finances publiques.

• Dans le cadre de la démarche de dématérialisation des actes soumis à la publicité foncière, l’organisation nationale des missions de publicité foncière repose sur un réseau de services de publicité foncière (SPF) et de services d’appui à la publicité focnière (SAPF), ces derniers prenant en charge à distance le traitement des actes traités via l’outil de liaison avec les notaires Télé@ctes.

Une partie des missions du SPF de Nice sont traitées par le SAPF de Châlons-en-Champagne.

Savoir-être :

• Aptitude à fédérer une équipe pour le service à l’usager
• Capacité d'adaptation et d'écoute
• Sens du collectif
• Aisance relationnelle, capacité à représenter l'administration auprès des partenaires externes (notaires, avocats...)

Savoir-faire :

• Rigueur : savoir  organiser les travaux, contrôler les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins  
• Capacité à apporter un soutien technique aux équipes dans l’exécution des missions
• Sens de l’innovation : savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ou allègements de tâches
• Accompagnement du changement en suscitant l’adhésion des équipes
• Capacité à mettre en œuvre des méthodes de travail homogènes dans les 2 SPF et à travailler en étroite collaboration avec le SAPF.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et les priorités qui en découlent.

Connaissances recherchées :

• Expérience managériale d'encadrement
• Des connaissances juridiques, notamment en droit civil, constituent un atout
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Le recrutement est ouvert:

- aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques attachées principales/attachés principaux d’administration,

- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe,

- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.