La Direction Générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 96 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale ;

- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics,
offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques ;

- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, envers les particuliers et professionnels, et les partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de Vendée est une direction de deuxième catégorie qui compte 729 emplois implantés au 1er janvier 2024.
Son réseau départemental s’agissant du secteur public local comprend 6 SGC et 1 trésorerie spécialisée.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le Service de Gestion Comptable Sud Vendée Littoral (classé C2-2) est installé à Luçon. Actuellement 15 emplois sont implantés ; 1 A+, 2 cadres A adjointes, 7 B et 5 C.
Une implication dans le management et l’organisation (conduite du changement, harmonisation des méthodes de travail, excellentes synergies à poursuivre avec le conseiller aux décideurs locaux), est attendue, ainsi qu’une capacité à décliner la politique nationale et départementale de la DGFiP. Les conditions de vie au travail des équipes devront faire l’objet de la plus grande attention.

Le SGC Sud Vendée Littoral est situé à 30 min au sud-est du chef-lieu du département. Il tient les comptes de 43 communes, la Communauté de Communes de Sud Vendée Littoral, soit 245 budgets, 9 EHPAD, 2 résidences autonomies et 84 régies. Le montant des dépenses payées s'élèvent à 76.6 M€ et les recettes recouvrées à 88.9M€ .

Son portefeuille est majoritairement composé de petites communes, en secteur rural, qui nécessitent une grande disponibilité du comptable et de ses équipes.

Les principaux chantiers en cours sont les suivants :

– Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP ;

– Former et accompagner les agents affectés récemment dans le service ;

– Assurer un fonctionnement fluide avec le CDL du périmètre ;

– Accompagner la mise en oeuvre du passage à la M57 pour les collectivités ayant basculé au 1er janvier 2024 ;

– Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures et plus généralement, la qualité du partenariat avec les collectivités, en développant une politique de conventions ;

– Poursuivre le déploiement des automatisations Hélios.

Savoir-être  :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et

leurs services, ainsi qu’avec les agents ;

• Capacité d’adaptation ;

• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;

• Apprécier le travail en équipe.

 
Savoir-faire :

 
• Avoir une expérience affirmée en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de

taille importante ;

• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ; Savoir

faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;

• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;

• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion

des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en

découlent ;

• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes et le conseiller aux décideurs

locaux.

Connaissances recherchées :

Dans la mesure du possible :

Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M14 et M57 ;
Connaissances des applications métier du secteur public local ;
Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.