La direction générale des finances publiques est une direction relevant du ministère de l’Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Comptant 95.000 agents, elle a un réseau implanté sur l’ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics.

La DDFiP du Pas-de-Calais compte environ 1350 agents. Elle dispose de 46 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Différents services déconcentrés sont notamment chargés de la gestion des collectivités territoriales ou des hôpitaux : une paierie départementale, 4 trésoreries hospitalières et 13 SGC. En outre, 22 conseillers aux décideurs publics (CDL) sont chargés du conseil aux ordonnateurs locaux.

Un SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Le SGC de Saint-Pol-sur-Ternoise couvre le territoire de 2 EPCI : la communauté de communes du Ternois (composée de 103 communes) et la communauté de communes des Campagnes de l’artois (96 communes) ce qui représente un total de 423 budgets actifs et de 178 régies. Le poste se singularise donc par un volume élevé de budgets et par une grande diversité d’interlocuteurs qui nécessitent un accompagnement spécifique sur un territoire rural. Au 31 décembre 2024, le SGC a géré 116.000 lignes de titres et 190.000 lignes de mandats.

Outre son responsable, le poste, de catégorie C2-3, comprend 17 agents, dont deux cadres A. Par ailleurs, 4 CDL y sont rattachés (deux par EPCI). 

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Une bonne connaissance des métiers du secteur public local constituerait un atout indéniable compte tenu des enjeux. Des qualités organisationnelles et relationnelles affirmées sont recherchées, ainsi qu’un un grand sens de la pédagogie afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu auprès des équipes en complément de celui des cadres A.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.