La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

La Direction départementale des Alpes-Maritimes est une direction de catégorie 1 qui comprend 1 371 emplois.

Le réseau comptable du secteur public local des Alpes-Maritimes comprend une paierie départementale, 2 trésoreries hospitalières et 7 SGC implantés à NICE, ANTIBES, CANNES, CAGNES-SUR-MER, GRASSE, MENTON et PLAN-DU-VAR.
Par ailleurs 11 conseillers aux décideurs locaux ont été déployés dans le cadre du NRP.
Le Service de Gestion Comptable de MENTON est un poste classé C2-2 au 01/09/2026.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Le périmètre du SGC de MENTON comprend 61 budgets parmi lesquels :

- la Communauté d’Agglomération de la Riviera Française (CARF) ; la CARF comprend plus de 70 000 habitants et la population de la ville de Menton s’élève à plus de 30 000 habitants.

- 15 communes, dont 4 comptent plus de 3 500 habitants (Menton, Roquebrune-Cap-Martin, Beausoleil et Sospel).

- 4 EHPAD (Fondation Gastaldy de Gorbio, Le Touze de La Brigue, Le Temps des Cerises de Saorges et maison de retraite du CCAS de Beausoleil).

- 10 centres communaux d’action sociale (CCAS)

Le SGC de Menton comporte 120 régies.

Il ne gère plus d’hôpitaux (établissements publics de santés M21) depuis le 1er janvier 2026.

Un CDL est rattaché au SGC de Menton.

Les effectifs du SGC de MENTON, sont les suivants : 1 A+, 3 A, 10 B, 5 C soit 19 personnes.

2. Principaux enjeux

Un engagement partenarial a été conclu avec la ville de Roquebrune-Cap-Martin (12 000 habitants) en 2024. Il parviendra à expiration le 8/04/2027.

Les budgets gérés par le SGC représentent plus de 7 % de la pondération de l’indicateur de pilotage comptable (IPC) des Alpes-Maritimes (dernier résultat du poste sur comptes 2025 : 91/100).

Le SGC compte 5 CEPL "cœurs de cible", devant faire prioritairement l’objet d’une présentation de la synthèse de la qualité des comptes locaux, conformément au Cadre d'Objectifs et de Moyens (COM) 2023-2027.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Les locaux du SGC sont implantés au sein d'un bâtiment, situé à proximité immédiate de la gare de Menton, hébergeant également les antennes du SIP de Nice-Est-Ouest-Menton et du SIE de Nice et Menton.

Savoir-être :

• Forte implication professionnelle ;
• Rigueur et réactivité, sens des priorités, aptitude à l’identification des enjeux ;
• Qualités relationnelles indispensables compte tenu de l’importance de la qualité des liaisons avec les services partenaires et de la nécessité de travailler en parfaite synergie avec le CDL ;
• Aptitude à rendre compte et à faire remonter les problématiques à enjeux à la DDFiP.

Savoir-faire :

• Pilotage des indicateurs de performance du secteur public local (IPC, taux de recouvrement, délais de paiement, contrôle des régies)
• Attention portée aux conditions de vie au travail des agents du SGC

Compétences requises :

• Très bonnes connaissances des enjeux du secteur public local.
• Connaissance de l’application Hélios et de la réglementation de la gestion publique locale (dépense, recette, comptabilité, fiscalité directe locale…).
• Une expérience préalable en qualité de responsable d’un poste comptable du secteur public local serait appréciée.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.