DRFiP/DDFiP : La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Somme compte 741 emplois. Elle dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le SGC de Doullens est un poste spécialisé dans le secteur public local, créé le 1er janvier 2022, à la suite de la mise en œuvre du nouveau réseau de proximité (NRP). Il couvre une zone géographique composée de 172 communes réparties sur 3 EPCI pour un bassin total de près de 93 013 habitants.

Trois conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent dans le ressort géographique du poste. Outre le responsable, le SCG comporte 2 adjoints cadres A, 14 emplois de cadres B, 3 emplois de cadres C.

Nombre total de budgets  : 375 ;

Nombre de pièces de recettes : 285 076 ; taux de recouvrement sur N-2 (décembre 2024) : 99,03 % ;

Nombre de lignes de mandats de dépenses : 108 105 ; CL-35 (décembre 2024) :7,36 % ;

Nombre de régies : 89 ;

Le SGC Doullens est classé C2-2.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises :
- Compétences techniques en matière de gestion du secteur public local des règles de comptabilité publique, du code des marchés publics et de la réglementation financière ;

- Compétences managériales certaines dans toutes les composantes : forte capacité à encadrer une équipe importante, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; fort engagement et force de conviction dans la modernisation des méthodes ; capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail ;

- Dans la relation avec les services ordonnateurs, une capacité à porter les actions de la DGFIP, à faire vivre une relation partenariale dans un environnement de réformes, à appréhender les enjeux et à rendre compte à la Direction ;

- Dans la relation avec les conseillers aux décideurs locaux, collaborer efficacement avec eux sur le portage de projets communs ou connexes, et veiller à la transmission fluide et intelligente des informations ;

Qualités requises :
- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur et méthode ;

- Qualités relationnelles avérées pour assurer la fiabilité des liaisons avec les collectivités et avec les conseillers aux décideurs locaux ;

- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir ;

- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers ;

- Maintenir la dynamique professionnelle et apporter un soutien technique aux équipes ;

- Disposer d’une force de conviction, savoir porter des réorganisations tant en interne que vis-à-vis des partenaires extérieurs ;

- Savoir rendre compte.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.