Le département de Loir et Cher compte 330 727 habitants et comprend 267 communes et 11 EPCI.

La direction départementale des Finances publiques de Loir et Cher est une direction de catégorie 4 comptant 405 emplois au tagerfip. Les principales structures comptables sont les suivantes : 1 SIE départemental, 1 SIE antenne du 92 ; 3 SIP, 1 SPFE, 2 SGC et 2 trésoreries spécialisées dont le PRS - trésorerie amendes.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

1 - Caractéristiques du service :

Dans le cadre du Nouveau Réseau de Proximité, depuis le 1er janvier 2021, le SGC de Romorantin, classé HEA1, assure au 1er janvier 2024 la gestion comptable de 576 budgets dont :

- la communauté d’agglomération Agglopolys;

- la ville de Blois ;

- la ville de Romorantin ;

– 6 communautés de communes ;

_ 133 communes.

il a atteint son périmètre cible depuis le 1er janvier 2022 par l’intégration des missions SPL des trésoreries de Blois Agglomération, de Contres et de Lamotte-Beuvron.

Il dispose de quatre conseillers aux décideurs locaux (CDL).

36 emplois sont implantés au 01/01/24 : outre le responsable de service, 4 inspecteurs, 17 B et 14 C.

2 contractuels (1 B et 1C) sont affectés dans le service.

L’organisation du service est constituée autour de trois pôles (dépenses, recettes et comptabilité) et une cellule régies.

2. Principaux enjeux du poste

charges sur la base des données 2023

Nombre de lignes de titres émises
228 326
Nombre de sous articles de rôles
123 365
Nombre de lignes de mandats émis
376 333
Nombre de régies
567
Nombre régies à enjeux
20

Durée minimale de séjour fixée à 3 ans

Connaissances recherchées :

Très bonne connaissance des règles de la gestion publique, des mécanismes budgétaires et comptables, du code des marchés publics, et une pratique de l’application Hélios et des outils informatiques associés ;

Une expérience en secteur public local en tant que responsable est recommandée ;

Compétences et qualités requises :

Capacités d’analyse, de synthèse, d’organisation, d’animation et de coordination d’équipe ;

Très fortes compétences managériales et organisationnelles avérées ;

Forte implication professionnelle et aptitudes relationnelles démontrées : capacité d’écoute avérées pour communiquer au sein du service et avec les différents interlocuteurs externes du SGC , ainsi que pour travailler en interaction et partenariat constant avec les Conseillers aux décideurs locaux ;

Rigueur, sens des priorités et des responsabilités ;

Esprit d’analyse, de synthèse, de décision ; sens de l’anticipation ;

Capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement ;

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

Être force de proposition pour la division métier et loyauté dans la mise en œuvre et l’accompagnement des décisions.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans .