La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et sont au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction Départementale des finances publiques de l’Aisne compte 603 emplois.

Elle dispose de 22 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries spécialisées pilotés et animés par la direction.

Parallèlement, 29 accueils de proximité ont été déployés pour renforcer le maillage territorial auprès des usagers.

La DDFIP de l’Aisne compte environ 600 agents, dont 42 % d’hommes et 58 % de femmes.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

• Les caractéristiques du poste

Avec un effectif de 19 agents, le poste (classé C2-2) gère 371 budgets collectivités dont 251 budgets principaux et environ 180 régies.

Les collectivités gérées relèvent de 4 EPCI :

La Communauté d’agglomération du Pays de Laon,
La Communauté de communes du Pays de la Serre,
La Communauté de communes du Chemin des Dames
La Communauté de communes de Champagne Picarde.

 
Les nomenclatures gérées dans le poste comptable sont la M14, la M57, la M22 (ESMS budget annexes de M14), et la M4.

Le budget principal des deux principales collectivités, à savoir la commune de Laon représente 44M€ en section de fonctionnement, et 24M€ en section d’investissement, celui de la CA du Pays de Laon s’élève à 32M€ en fonctionnement et 12M€ en investissement.

Les 3 autres EPCI sont de dimension plus modeste :

- CC Pays de la Serre : section de fonctionnement : 8 M€, section d’investissement : 7 M€

- CC Chemin des dames : section de fonctionnement : 2,6 M€, section d’investissement : 2 M€

- CC Pays Champagne Picarde : section de fonctionnement: 9M€, section d’investissement : 9M€

Deux CDL sont nommés, chacun sur deux EPCI, les relations entre le comptable et les deux CDL sont quotidiennes.

Le pilotage fonctionnel et hiérarchique est assuré par la Directrice du Pôle Partenaires Locaux de la DDFIP.

Les principaux enjeux du poste consistent à consolider l’organisation des missions au sein du poste tout en maintenant la dynamique du travail en partenariat avec les ordonnateurs du territoire.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Qualités requises :

- Qualités managériales déjà éprouvées. Une expérience réussie d’encadrement de cadres A serait un plus.

- Qualités relationnelles et de communication au regard de la diversité des interlocuteurs

- Aptitude à consolider l’ organisation SGC/CDL

- Sens avéré de l’organisation : aisance dans la priorisation, esprit de décisions

- Faculté d’innovation et d’adaptation

Compétences requises :

Maîtrise de l’ensemble des tâches d’un poste comptable tenant les comptes des collectivités et d’établissements publics locaux
Maîtrise des outils et des applicatifs « métier » concernés (Hélios – Delphes..)
Très bonnes connaissances des problématiques du secteur public local

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Carmen LITTY

AFIPA, Cheffe du Pôle Partenaires Locaux

tél : 03.23.26.31.62

carmen.litty@dgfip.finances.gouv.fr

ou Geoffroy TRIART

Inspecteur Principal- Responsable de division Ressources Humaines

tél : 03.23.26.31.56

geoffroy.triart@dgfip.finances.gouv.fr

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.