La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté et du département de la Côte-d'Or compte 624 emplois en 2026.
Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésorerie hospitalière, paieries) pilotés et animés par la direction.

Vous travaillerez dans un service composé de 8 collaborateurs, dont un adjoint cadre A. Le ou la responsable, accompagné de son équipe, a en charge la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.

Le service est organisé en 3 pôles : recettes/ dépenses/recouvrement.

Le recrutement sur le poste de responsable est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristique du service :

Le SGC d'IS SUR TILLE (classé C3-1) a été constitué au 1er janvier 2022 dans le cadre du nouveau réseau de proximité.

2 CDL interviennent sur son périmètre géographique : 1 CDL Mirebeau sur Bèze et 1 CDL Is sur Tille.

Le poste comprend les emplois suivants : 1 A+, 1 A, 4 B et 2 C.

Collectivités actuellement gérées par le poste :

- 250 budgets collectivités
- 4 communautés de communes (COVATI, Fôret-Seine et Suzon, Tille et Venelle, Mirebellois-Fontenois)
-  98 communes

- 15 syndicats
- 55 régies

- 60 ASA-AFR

Quelques données :

IPC (exercice 2025) = 96,32
Taux de recouvrement sur exercice précédent au 31/12/2025 = 99,65 %
Délai global de paiement (année 2025) = 12 jours

Principaux enjeux chiffrées dans un contexte d’évolution possible du SGC dans le cadre de l’adaptation du réseau:

- Maintenir la qualité de la gestion comptable et financière de collectivités locales de taille moyenne ou petite
- Promouvoir les démarches innovantes auprès des collectivités en partenariat avec les CDL
- Entretenir les excellentes relations partenariales

Savoir être :

- Qualités managériales et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes.
- Rigueur, sens de l’écoute.

Savoir faire :

- Capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant.

- Organisation et pilotage des activités.

Compétences requises :

- Sens du relationnel avéré notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux.

- Capacité à accompagner le changement.

Connaissances recherchées :

Une expérience professionnelle dans le domaine du secteur public local est un plus.
Des connaissances dans la gestion du secteur public local et des outils métier notamment l’application HELIOS sont également des atouts.
Des connaissances en matière de tenue de comptes et de comptabilité sont utiles.
Pour autant, une candidature ne disposant pas des compétences ci-dessus sera également examinée.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.