La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés. 

La Direction départementale des Finances publiques de l’Aveyron compte 369 EPT.

Elle dispose de 16 services opérationnels :

2 Services des Impôts des Particuliers,

2 Services des Impôts des Entreprises,

1 Pôle de Recouvrement Spécialisé,

1 Pôle de contrôle des revenus du patrimoine

1 pôle départemental de programmation de recherche et de contrôle

1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement,

1 Service Départemental des Impôts Fonciers,

5 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries hospitalières,

animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

- pôle pilotage et ressources

- pôle gestion fiscale

- pôle gestion publique.

Le PRS de l’Aveyron, classé C3-1 comprend 6 emplois : le responsable ainsi qu’un adjoint cadre A et 4 cadres B.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Le PRS de l’Aveyron a une compétence départementale. Il a en charge le recouvrement des créances à enjeux des particuliers et des professionnels ainsi que celles du contrôle fiscal. Il prend notamment en charge les créances dont le montant est supérieur à 5 000€ et dont le risque de non-recouvrement ou la complexité des 

procédures à engager justifient l’intervention d’une équipe de techniciens.

Le service a également en charge la gestion des procédures collectives dans le département.

Le pilotage des missions du PRS englobe ainsi :

- la tenue de la comptabilité journalière ;

- l’engagement des actions lourdes de recouvrement forcé ;

- la gestion des procédures collectives ;

- le suivi des hypothèques légales ;

- les liaisons avec les services de la Direction (notamment la cellule dédiée et l’huissier des finances publiques), les autres services de gestion et de contrôle présents dans le département, les services de contrôle de la DIRCOFI Occitanie. 

Les principaux enjeux du poste

Le poste de responsable du PRS porte plusieurs enjeux :

- accompagnement, management et soutien technique auprès des agents du service ;

- mise en œuvre des procédures de recouvrement forcé ;

- amélioration continue de la qualité de service auprès des usagers ;

- animation du service et de la performance

Le responsable du service doit également maintenir des relations de qualité avec les différents interlocuteurs de la DDFiP, en interne et en externe.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Les candidat(e)s doivent disposer :

- de compétences managériales avérées, d’une forte capacité à organiser et décider, et d’une aptitude avérée au pilotage de la performance ;

- d’une aisance relationnelle ;

- d'une grande aptitude à maîtriser les savoirs techniques 

- une expérience en recouvrement constituerait un atout supplémentaire.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.