La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

La direction régionale des finances publiques de la Nouvelle Aquitaine et du département de Gironde compte près de 1700 emplois : elle pilote et anime un réseau départemental composé d'une cinquantaine de services territoriaux répartis sur 25 communes.

Le PRS de Gironde est chargé du recouvrement de toutes les créances fiscales complexes ou à enjeux, concernant les impôts des particuliers comme des entreprises.

Il produit les créances fiscales auprès des mandataires de justice et assure le suivi de toutes les procédures collectives engagées pour des entreprises implantées en Gironde.

Il tient la comptabilité des opérations concernant les dossiers qu’il a pris en charge.

Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

1. Caractéristiques du service

- Le PRS a une compétence départementale et travaille en étroite collaboration avec les services des impôts des particuliers (7 SIP en Gironde), des entreprises (5 SIE en Gironde) et tous les services de contrôle fiscal.

- Au 31 décembre 2024, le service est doté de 17 emplois (Chef de service comptable, 7 inspecteurs et 9 contrôleurs).

2. Principaux enjeux

- Conception et mise en œuvre d’une stratégie de recouvrement réactive et pugnace des impôts et taxes pour les dossiers confiés au service, s’inscrivant pleinement dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics ;

- coordination des travaux avec ceux conduits par les autres services en charge du recouvrement (SIP, SIE) ou du contrôle fiscal ;

- propositions d’actions lourdes à la division du recouvrement forcé ( mise en cause de dirigeant, saisies mobilières et immobilières, mesures conservatoires, garanties, actions pauliennes…) ;

- préservation des intérêts de l’État, par la production des créances fiscales auprès des mandataires de justice pour les dossiers en procédure collective (sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire).

3. Candidats éligibles

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Peuvent être nommé(e)s sur le poste de comptable du PRS de Gironde :

- les administrateurs des finances publiques adjoints et les attachés d’administration hors classe ayant atteint le 3ème échelon de leur grade ;
- les inspecteurs principaux des finances publiques ayant atteint le 6ème échelon de leur grade ;
- les inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe ;
- les attachés principaux d’administration de l’État ayant atteint le 6ème échelon de leur grade.

1 - Connaissances recherchées

Dans la mesure du possible, connaissances de la fiscalité des entreprises et des applications de gestion utilisées en SIE et en SIP ;

Connaissances juridiques  ;

Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

2 - Compétences et qualités requises :

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations interservices et auprès des interlocuteurs externes (professionnels du droit et du chiffre, magistrats) ;

Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;

Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement ;

Pugnacité et réactivité ;

Aptitude à prioriser les enjeux et à prendre une décision.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.