La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances Publiques de Saône-et-Loire compte 664 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux répartis sur 8 résidences (4 services des impôts des particuliers, 3 services des impôts des entreprises, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 5 services de contrôle fiscal (2 BDV, 1 PDP, 1 PCRP, 1 BCR), 1 service de la publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable et 2 trésoreries hôpitaux, 1 service d’appui à la publicité foncière) et 12 postes de CDL.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, emplois, organisation…)

La Trésorerie de Mâcon Hôpitaux, spécialisée dans la gestion comptable et financières des établissements publics de santé et établissements publics sociaux et médico-sociaux, est l'une des deux trésoreries hospitalières créées au 01/09/2019 au sein de la DDFiP de Saône-et-Loire. Elle est issue du transfert de la mission hospitalière et EHPAD de douze trésoreries du sud du département. La structure dispose au 01/01/2026 de 20 ETP implantés au référentiel des emplois : 1 Chef de service, 1 Idiv CN, 2 A, 11 B et 5 C.

Le poste est classé C2–1 au 01/01/2026

2. Principaux enjeux

Le périmètre de compétences de la Trésorerie de Mâcon Hôpitaux correspond à celui du Groupement Hospitalier Territorial Bourgogne méridionale. Poste à forts enjeux, cette trésorerie assure la gestion de 5 établissements publics de santé dont les CH de Mâcon et de Paray-le-Monial, et 12 établissements sociaux et médico-sociaux.

En 2025, 196 000 lignes de mandats et 595 000 lignes de titres ont été émis par les ordonnateurs.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

• Compétences techniques (solides connaissances dans le domaine du secteur public local) ;
• Maîtrise des outils applicatifs (Hélios notamment) et bureautiques ou capacités d’appréhension rapides ;
• Capacité à organiser un service, piloter et animer une équipe ;
• Qualités managériales avérées, notamment un sens affirmé de la communication pour garantir l’adhésion des équipes à l’organisation mise en place ;
• Qualités relationnelles reconnues (aptitudes avérées aux échanges avec les ordonnateurs et les élus).

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.