La direction générale des finances publiques est une direction relevant du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Comptant 95 000 agents, elle a un réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics.

La Direction départementale de Seine-et-Marne est une direction de 1ère catégorie qui emploie environ 1200 agents. Représentant 50% du territoire de l'Ile-de -France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation..)

Chef de service comptable (C2-1)

La Trésorerie assure la gestion financière et comptable d'un unique établissement hospitalier: le Grand Hôpital de l'Est Francilien, sous nomenclature M21 et dont les comptes sont certifiés sans réserves.

En termes de volume, au 31/12/2023, la trésorerie a traité environ 156 000 lignes de mandats et près de 800 000 lignes de titres.

Au sein du réseau territorial de la Direction de Seine-et-Marne, la trésorerie hospitalière compte 22 emplois (1 chef de service, 2 inspecteurs des finances publiques, 16 contrôleurs des finances publiques et 3 agents administratifs des finances publiques).

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences requises:

– solides connaissances du secteur public local (la connaissance du secteur hospitalier, de la nomenclature comptable M21 et de l’application de gestion comptable Hélios serait appréciée).

 
Le titulaire du poste aura pour objectifs :

Mise en œuvre de la convention de services comptables et financiers avec le GHEF (qui sera signée en novembre 2024) ;
Dynamisation de la politique du recouvrement en appliquant la convention ad hoc ;
Consolidation de l’utilisation des outils d’automatisation ;
Amélioration du niveau de qualité comptable ;
Consolidation du très bon délai de paiement ;
Poursuite de la politique de sécurisation des régies ;
Maintien de l’excellente collaboration avec l’ordonnateur et ses services.

Qualités requises:

– sens de la communication et aptitudes relationnelles (partenariat de haut niveau avec l’ordonnateur) ;

– capacités à accompagner le changement  et à assurer le pilotage performant des missions ;

– compétences managériales pour animer une équipe importante ;

– expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service ;

– anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;

– sens de l’organisation, implication personnelle et loyauté.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.