La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…).

La Trésorerie Hospitalière du Havre (TH) est chargée de la gestion comptable d’un hôpital et de trois établissements Sociaux et Médico-Sociaux (ESMS). À ce titre, elle effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, elle contrôle et paye les dépenses, elle contrôle et encaisse les recettes. La TH assure également le recouvrement, tant amiable que contentieux, des produits hospitaliers.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, la TH entretient des relations étroites avec les directeurs et services financiers des établissements et leurs régisseurs. Elle assure également une mission d’accueil auprès des usagers.

La mission de conseil auprès des établissements est assurée par le comptable.

La TH du Havre couvre le périmètre du Groupement Hospitalier du Havre, établissement de plus de 1.000 lits et plus de 4.300 ETP, ainsi que d’un ESAT et trois EHPAD.

Au TAGERFIP, la TH comprend, au 01/01/2025, 22 emplois (1A+, 2A, 10B, 9C).

2. Principaux enjeux du poste.

- Nombre de budgets :42 BC, dont 4 BP.

- Un établissement certifié : le Groupement Hospitalier du Havre.

- Nomenclatures : M21, M22.

- Nombre de lignes de mandats : 131.123 au 31/12/2024.

- Nombre de lignes de titres : 807.984 au 31/12/2024.

- Régies : 44 au 31/12/2024.

Savoir-être :

• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;

• Capacité d’adaptation ;

• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;

• Apprécier le travail en équipe.

Savoir-faire :

• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe ;

• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;

• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;

• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;

• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises :

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.

Poste comptable C2-1.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.