La Direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraite et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.
La direction départementale des finances publiques des Pyrénées-Orientales est une direction de 3ème catégorie qui compte 581 emplois au 01/01/2026. Outre la direction, elle est composée de 22 services infra départementaux, dont 14 structures comptables : 1 SIE , 4 SIP, 1 SPFE, 5 services de gestion comptable (SGC) et 3 trésoreries spécialisées (TH de Perpignan, TH de Thuir, Paierie départementale). Elle compte également 1 SDIF , 1 PRS, 5 services de contrôle (2 BDV, 1 BCR, 1 PCE et 1 PCRP) et 1 centre de contact des professionnels.

La trésorerie hospitalière de Thuir est un poste comptable de catégorie C3-2.
Elle compte 12 emplois : le comptable, 1 adjoint cadre A et 10 agents de catégories B et C.

Le comptable est en charge de l’animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques.
Il assure également la mission de conseil auprès des ordonnateurs et intervient, en lien avec l’ARS et le Conseil départemental, dans le cadre du suivi des établissements en difficulté financière.

La trésorerie hospitalière de Thuir assure la gestion de 22 établissements : le CH de Prades, le CHS de Thuir, les 17 EHPAD publics autonomes du département et 3 GCSMS.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA).
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Compétences attendues :
- Compétences en matière de gestion du secteur public local (environnement, métier, applications informatiques). Une expérience en poste comptable serait un plus ;
- Une connaissance du secteur social et médico-social et des spécificités des nomenclatures M21 et M22 serait appréciée  ;
- Compétences managériales avérées : capacité à encadrer une équipe et à accompagner le changement ;
- Capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale.

Qualités requises :
- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;
- Réactivité, sens de l’organisation, rigueur ;
- Qualités relationnelles avérées ;
- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat, les évolutions métiers présentes et à venir ;
- Savoir rendre compte.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.