La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques de Nouvelle-aquitaine et du département de la Gironde compte 1683 agents.Elle dispose de près de 50 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

À l’issue du Nouveau Réseau de Proximité, le Secteur Public Local comprend 2 paieries, 2 trésoreries hospitalières et 8 Services de Gestion Comptable. Le volet conseil aux collectivités est assuré par 20 conseillers aux décideurs locaux.

1. Caractéristiques du service

Poste classé C1-HEB : TS Bordeaux-Arcachon

Outre le responsable de Trésorerie hospitalière, les emplois implantés sont les suivants : 1 Idiv adjoint, 3 cadres A, 20 cadres B et 9 C.

La Trésorerie hospitalière de Bordeaux-Arcachon assure la gestion de 19 budgets dont 3 budgets principaux et 16 budgets annexes.

 2. Principaux enjeux

Nombre de lignes de mandats 

• Année 2023 : 298 282
• Année 2024 : 311 645

Dont investissement

• Année 2023 : 5 832
• Année 2024 : 5 775

 Nombre de lignes de titres

• Année 2023 : 1 723 003
• Année 2024 : 1 840 719

  3. Éléments de contexte spécifiques

La Trésorerie hospitalière de Bordeaux-Arcachon est un des postes à enjeux du réseau de la DGFiP en Gironde tant au niveau des masses financières gérées, qu’au niveau de la sensibilité que représente la gestion financière du secteur public de la santé.

Il est attendu du comptable de posséder de réelles aptitudes au management de haut niveau.

1 - Compétences requises :

- connaissances techniques et expérience en matière de gestion publique, de comptabilité publique, de maîtrise des risques et de qualité comptable. Une expérience en secteur public hospitalier (nomenclature comptable M21, ROC, ASAP Patient, modalités de financement des EPS) serait également un plus.

 
- appétences managériales permettant d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.

2 - Qualités requises :

- capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- sens de l'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités,

- ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations locales et nationales;

- volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie;

- très forte disponibilité.

3 - Cadres éligibles

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 5ème échelon,
- les fonctionnaires détachés depuis au moins trois ans dans un emploi de chef de service comptable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.