La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité, portée par l’ensemble des métiers.

La direction des finances publiques (DFIP) en Nouvelle-Calédonie compte 135 agents.

Au premier septembre 2026, les services de direction sont organisés en un pôle métier, un pôle pilotage et ressources rattaché au directeur adjoint et un pôle informatique. Plusieurs missions sont directement rattachées au directeur telles que la maîtrise d’activité, la stratégie ou bien la communication.

Le réseau de la DFIP comporte 6 postes comptables : la Paierie de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie, la trésorerie de la province des Îles, la trésorerie de la province Sud, la trésorerie de la province Nord et son centre des finances publiques de Poindimié, la trésorerie des centres hospitaliers de Nouméa. S’y ajoutent deux conseillers aux collectivités locales implantés à La Foa (province Sud) et Poindimié (province Nord).

L’établissement de l’assiette et du recouvrement des impôts et taxes relève aujourd’hui des prérogatives de la collectivité de Nouvelle-Calédonie.

Le poste proposé est celui de comptable public, responsable de la Trésorerie des établissements publics de Nouvelle-Calédonie (TREPUNC C3-3).

 
L’effectif de la trésorerie compte, outre son responsable, 1 adjoint cadre A, 3 cadres B et 4 agents de catégorie C et 2 agents mis à disposition par leur collectivité.

La TREPUNC est spécialisée dans la gestion comptable et financière des établissements publics de la Nouvelle-Calédonie.

Les établissements publics rattachés à la trésorerie sont au nombre de 23, soit 16 établissements publics à caractère administratif, 2 établissements publics à caractère industriel et commercial, 3 syndicats mixtes et 2 GIP.

Le poste assure les missions principales exercées par une trésorerie locale :

Gestion des budgets des collectivités ;
Visa et prise en charge des mandats de dépenses ordinaires et de dépenses sur marché, de la paye et des titres de recettes ;
Suivi du recouvrement amiable et contentieux ;
Ensemble des opérations comptables :opérations d’inventaire et de fin d’exercice, comptabilisation des relevés bancaires (OPT et IEOM) et des avis de règlements.

Les nomenclatures comptables utilisées sont la M52 (EPA) et la M4 (EPIC) ;

Des régies sont rattachées à ces établissements : 23 régies de recettes, 15 régies d’avance, 5 régies mixtes.

Helios n’est pas implanté sur le territoire. La gestion des comptes des collectivités locales et le recouvrement se font uniquement sur les applicatifs CLARA et DDPAC. Un nouveau cœur comptable, en remplacement de CLARA et DDPAC, devrait être déployé courant 2027.

La Nouvelle-Calédonie se caractérise par son isolement insulaire ainsi que par un environnement juridique particulier, inspiré des principes métropolitains, mais adapté aux particularismes locaux.

 
La Nouvelle-Calédonie est une collectivité sui generis de la République. Elle jouit d’une importante autonomie législative et administrative. Les lois de la République ne sont pas automatiquement applicables sur le territoire. À titre d’illustration elle dispose de son propre code civil et code des communes.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Savoir-être :

- très forte implication professionnelle, accompagnement important à effectuer.
- forte capacité d’adaptation à un environnement géographique, technique et        réglementaire spécifiques et un contexte institutionnel évolutif.
- sens des relations humaines et de la diplomatie, goût pour la communication      tant en interne qu’en externe : le maintien de la qualité de conseil aux                ordonnateurs constitue une exigence particulièrement signalée.
- rigueur et discrétion.

Savoir-faire :

- savoir animer et dynamiser une équipe.
- solides connaissances budgétaires et comptables.
- bonne pratique des outils comptables (si possible DDPAC/CLARA) et                    bureautiques classiques (Libre Office).
- connaissances comptables en adéquation avec le poste.
- capacités d’analyse et d’expression.
- capacités à simplifier les procédures.
- Permis B requis.

Expériences/connaissances recherchées :

 
- expérience dans le secteur public local ;
- expérience en matière de marchés publics ;
- capacité à mettre en œuvre un dispositif de maîtrise des risques.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires:

le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires:

Affectation en Nouvelle-Calédonie limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n°96-1026 du 26 novembre 1996) sauf si le centre des intérêts matériels et moraux de l’agent est reconnu en Nouvelle-Calédonie.