La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :  collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Moselle compte environ 1100 emplois.
Elle dispose d’une quarantaine de services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie des établissements hospitaliers de Metz-Thionville (indice HEA-1) est un poste comptable comprenant 33 emplois, dont la comptable, un IDIV HC, 3 inspecteurs, 17 contrôleurs et 11 agents.

Le poste est organisé en plusieurs secteurs : dépenses, recettes, recouvrement, hébergés et qualité comptable.

La trésorerie hospitalière gère 10 établissements, dont le centre hospitalier régional de Metz-Thionville, le centre hospitalier de Briey et celui de Boulay.

6 établissements relèvent de la nomenclature budgétaire et comptable M21, 4 de la M22.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

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Les principaux chantiers et enjeux actuels sont les suivants :

- poursuivre l’accompagnement des agents dans l’appropriation des évolutions métiers

- développer l’harmonisation des méthodes de travail avec les ordonnateurs, dans un objectif d’optimisation des process de travail et de développement de la dématérialisation (PES ASAP patient PES marché, ROC)

- poursuivre le développement des partenariats avec les établissements les plus importants et/ ou présentant les plus grands enjeux

- projets d'investissements de plus de 500 millions d'euros sur les 10 prochaines années envisagés par le CHR, réorganisation de la santé mentale sur le territoire du GHT avec transfert de la MAS de JURY vers LORQUIN et reconstruction pour 20 millions d'euros, reconstruction du CHS Jury pour 80 millions d'euros.

Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Lucile GRASSER, Responsable de la division des collectivités locales et responsable par intérim du pôle animation du réseau :

Mél : lucile.grasser@dgfip.finances.gouv.fr

Tél. : 03.87.38.67.20

Personne à contacter s'agissant de questions RH :

Claire REYNAUD, Responsable division RH, accompagnement des transformations et stratégie :

Mél : claire.reynaud@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 03.87.38.68.59

1. Savoir-être

• Aisance relationnelle avec les ordonnateurs et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
• Force de conviction auprès des ordonnateurs ;
• Avoir le sens de l’organisation ;
• Disposer d’une très bonne capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.

2. Savoir-faire

• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Etre attentif aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail et aux conditions de vie au travail ;
• Savoir accompagner la conduite du changement auprès des équipes.

3. Compétences requises

• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.

4. Connaissances recherchées

• Bonnes connaissances du secteur public hospitalier, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 et M22 ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de marchés publics ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.