La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques :
collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers,
lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 733 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels pilotés et animés par la direction.

Poste comptable de niveau C3-2, la Trésorerie de Reims-Amendes est située au Centre des Finances Publiques de Reims. Elle est dotée, outre l’emploi du responsable, de 5 emplois, dont 4 emplois de contrôleurs et 1 emploi d’agent administratif.

 
La Trésorerie est chargée : du recouvrement des amendes forfaitaires majorées, des forfaits post-stationnements majorés et des condamnations pécuniaires prononcées par les différentes juridictions civiles du département.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le (la) chef de service devra : 

- inscrire son action dans le cadre de la mise en œuvre de la responsabilité des gestionnaires publics et assurer le recouvrement des créances dont il a la charge par tous les moyens légaux dont il dispose et ainsi exécuter les peines prononcées par les juridictions départementales ;
- porter une attention à la qualité des relations avec l’ensemble des partenaires extérieurs : Officiers du Ministère Public, Tribunaux judiciaires, Cour d’appel et Commissaires de Justice ;
- coopérer avec certains acteurs de la Direction Départementale des Finances Publiques de la Marne, tels que les membres de l’équipe de la Division Contrôle Expertise Recouvrement et les huissiers des finances publiques ainsi qu’avec le Centre de Contact Amendes d’Epinal ;
- compléter les poursuites de masse par une consolidation du niveau des poursuites offensives sur les dossiers à enjeux et développer la proposition d’actions lourdes.

Pour les candidats fonctionnaires DGFIP, s'agissant d'un poste pourvu au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Savoir-être : qualités relationnelles et d’animation - capacité d'écoute. Vigilance sur les conditions de vie au travail des agents.

Savoir-faire : pilotage efficient de la mission et des objectifs, force de proposition, grande réactivité, qualités d'organisation, sens de la planification  des travaux, gestion des contacts usagers tout en garantissant la meilleure qualité de service.

Compétences requises et connaissances recherchées :

- une expérience en recouvrement est souhaitée

- rigueur tant au regard de la nature comptable du poste que de l’indispensable sécurisation des procédures de recouvrement

- attention au respect des objectifs, des échéances et des délais.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.