La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.La direction régionale des finances publiques de la Martinique compte 516 ETO.Elle dispose de 22 services territoriaux pilotés et animés par la direction.Vous travaillerez dans une trésorerie composée de 14 autres agents en charge de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics.
Un SFACT Dépenses est adossé au poste avec 10 agents de la Collectivité Territoriale de la Martinique dont un cadre A dans les fonctions d’adjoint de « responsable du SFACT ».

La paierie est en charge de la gestion comptable et financière de 16 comptes de gestion (Collectivité Territoriale de Martinique et ses « satellites »), représentant 12 138 lignes de titres émises ; 67 987 lignes de mandats émises et 32 régies au 31/12/2025.
Un CDL est rattaché au périmètre de la paierie depuis le 2 février 2026.

La Collectivité Territoriale Unique de la Martinique est la collectivité la plus importante en Martinique par ses enjeux. Dans ce cadre, le comptable devra travailler sur :

• l’optimisation de l’organisation et du fonctionnement dans un contexte de massification du volume des opérations à traiter. 
• la modernisation des processus de recettes et de dépenses dans un contexte d’accompagnement renforcé des ordonnateurs par le CDL.
• la mise en place et l’animation d’un partenariat avec chaque collectivité. Une attention particulière devra être portée aux relations avec les élus dans un contexte local très sensible.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Compétences requises :

 
• Expérience avérée dans l'encadrement d'un service ;

• aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des

résultats ;

• maîtrise des connaissances techniques et juridiques en matière de comptabilité publique ;

• maîtrise des principaux applicatifs de la gestion publique ;

• capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les méthodes de travail ;

• connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables)

• Maîtrise des outils bureautiques ;

• Une expérience dans le réseau, comme comptable public, est indispensable

 
Qualités requises :

 
• Excellent sens des relations humaines ;

• capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ;

• faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ;

• attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ;

• aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec le conseiller aux décideurs locaux ;

• loyauté et force de proposition en interne et dans les échanges avec la direction locale ;

• qualités relationnelles et aptitude à la communication avec les « grands » ordonnateurs (élus, services

financiers).

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.