La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DRFIP de Normandie et de la Seine-Maritime compte 1.439 emplois. Elle dispose de
42 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe.

Le poste est de niveau C1-HEA1 (CSC4)

1. Caractéristiques du service.
Au 01/01/2025, le service comprendra 29 agents, dont le comptable (CSC) et l’adjoint (IDIV CN).
Il sera composé de 3 cadres A et 17 cadres B et 7 cadres C.

2. Principaux enjeux.
Données consolidées au 31/12/2023 :
-Nombre de budgets gérés : 30 ( 16 budgets principaux + 14 budgets annexes).
M57 : 22 budgets.
M4 : 2 budgets.
M22 : 6 budgets.
-Nombre de lignes de mandats émises : 269 877
-Montant total des dépenses : 4 241 342 895 €
-Nombre de lignes de titres émises : 82 222
-Nombre de régies : 78

3. Éléments de contexte spécifiques :
Deux CSCF en cours (Région et Département).
Présence dans le portefeuille géré de l'Etablissement Public Départemental de
GRUGNY (capacité : 506 résidents).

Savoir-être :
• Aisance relationnelle avec les ordonnateurs et leurs services ;
• Capacité d’adaptation et grande réactivité compte tenu des attentes des ordonnateurs ;
• Sens de l’écoute vis-à-vis des partenaires et des équipes ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.

Savoir-faire :
• Avoir une expérience réussie en matière d’organisation et de pilotage d’une équipe ;
• Avoir une expérience réussie en matière d’accompagnement du changement ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs en suscitant l’adhésion des équipes.

Compétences requises et connaissances recherchées :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités
qui en découlent ;
• Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité  comptable.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.