«Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.»

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :
- collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers
- lutter contre la fraude fiscale
- tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics
- offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises
- contrôler et exécuter les dépenses publiques
- concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers particuliers et professionnels et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques des Ardennes compte près de 350 emplois, répartis sur 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, service de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l’enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, Centre de Contact des Particuliers des Ardennes) pilotés et animés par la direction.

La paierie départementale des Ardennes (poste comptable de niveau C3-2) assure la gestion comptable du conseil départemental et de structures rattachées telles que le SDIS et la MDPH ainsi qu’un établissement public d’aménagement de la Meuse.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, la paierie départementale entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs.

Elle gère 10 budgets et 8 régies.

Elle comprend 9 emplois : 1 comptable, 1 adjoint inspecteur et 7 cadres B et C.

Données DELPHES au 31/12/2024 :

- 13 459 lignes de titres émises ;
- 43 518 lignes de mandats émises ;

Le candidat retenu pilotera et organisera l’activité du service au quotidien (tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes ainsi que le suivi des régies d'avance et de recettes) dans le respect des consignes reçues.

Il apportera un soutien technique aux équipes sur l’ensemble de ces sujets afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques.

Il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

• De bonnes connaissances du secteur public local et la maîtrise de l’outil Hélios seraient des atouts;
• Être force de proposition auprès de la direction locale;
• Capacité à rendre compte ;
• Qualités relationnelles essentielles dans le cadre des relations avec les ordonnateurs, les équipes et la direction locale ;
• Qualités managériales avérées dans un contexte d’évolution des conditions d’exercice des missions du service;
• Sens développé de l'organisation, capacités affirmées d'anticipation et d'accompagnement du changement;
• Aptitude à fédérer et motiver une équipe.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.