La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de Tarn-et-Garonne compte 273 emplois (12 services territoriaux) pilotés et animés par la direction. Direction de 4ème catégorie, la DDFiP 82 comprend les services fiscaux suivants : un SIP, un SDIF, un SIE, un PRS, un SPFE, un PUC et un PCRP.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Poste de catégorie C3-1. Le pôle de recouvrement spécialisé (PRS) est situé à Montauban.
Cette structure comporte au TAGERFIP : 1 emploi A+ IDIV CN – 1 emploi d’adjoint cadre A, 5 emplois de cadres B.
Il est en charge du recouvrement de l’ensemble des créances des redevables particuliers et professionnels dès lors qu’elles répondent aux conditions de transfert fixées par le protocole de liaisons élaborés entre le PRS et les services comptables concernés. Il prend en charge directement les créances émises à l’issue des opérations de contrôle fiscal externe. Il a également pour mission la détection rapide et réactive des actions lourdes à mettre en liaison avec la cellule dédiée au recouvrement forcé rattachée au pôle Métiers.
Il assure enfin la gestion des procédures collectives dans les conditions définies par le guide actualisé de la départementalisation des procédures collectives.

Principaux enjeux du poste :

• Sphère professionnelle :

- Nombre global de dossiers : 748

- RAR globaux = 31 457 148,68 €

- Nombre de dossiers en procédures collectives : 542

- Part des procédures collectives = 24 959 986,13 € (soit 79,30 %)

• Sphère des particuliers :

- Nombre global de dossiers : 352

- RAR globaux = 13 905 419.45 €

- Nombre de dossiers en procédures collectives : 119

- Part des procédures collectives = 3 477 810 € (25%)

Éléments de contexte spécifiques :

Le poste est en intérim depuis un an. Transfert des créances du SIE vers le PRS à anticiper.

Compétences requises :

- Connaissances du recouvrement forcé, expérience souhaitée dans le pilotage du recouvrement forcé des impôts des professionnels.

- Maîtrise des procédures de recouvrement et des procédures collectives.

- Expérience managériale et capacité à animer une équipe.

- Connaissance des principaux applicatifs Assiette et Recouvrement (Medoc – RSP – RAR) appréciée.

Qualités requises :

- Fortes aptitudes relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue.

- Réactivité, capacité d’initiative, d’organisation et adaptabilité, sens des priorités, esprit de décision.

- Grande disponibilité et forte implication indispensables.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.