La direction générale des finances publiques est une direction relevant du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Comptant 95 000 agents, elle a un réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers notamment des directions régionales et départementales des finances publiques.

Les missions de la DGFIP sont larges et au cœur des politiques publiques: collecter et recouvrer l'impôt, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics.

La Direction départementale de Seine-et-Marne est une direction de 1ère catégorie qui emploie environ 1200 agents. Représentant 50% du territoire de l'Ile-de -France, le département présente des caractéristiques socio-économiques et géographiques uniques en Île-de-France avec la coexistence de zones rurales et de zones urbaines denses.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d’action, effectifs, organisation..)

Au sein du réseau territorial de la Direction de Seine-et-Marne, le SGC de Meaux compte 25 emplois (1 chef de service, 4 inspecteurs des finances publiques, 12 contrôleurs des finances publiques et 8 agents administratifs des finances publiques).

Le service est organisé en 4 pôles (Recettes, Dépenses, Recouvrement offensif et Visa/Contrôle de la paie), chacun sous l'autorité d'un inspecteur expérimenté.

Du fait de sa proximité avec le Tribunal de Meaux, le SGC est caisse résiduelle principalement pour le nord du département et enregistre de nombreux scellés judiciaires.

Le SGC de Meaux assure la gestion des comptes de:

-85 communes;

- d'une communauté d'agglomération: (Communauté d'agglomération du Pays de Meaux (CAPM));

- de deux communautés de communes: (Communauté de communes Plaines et Mont de France (CCPMF) et Communauté de commune du pays de l'Ourcq (CCPO);

- de 41 Syndicats à vocation diverse (regroupements scolaires, traitement des ordures ménagères, Géothermie..).

Deux particularités sont à signaler:

-17 communes font partie d'une communauté d'agglomération, Roissy Pays de France (CARPF), qui est interdépartementale (Seine-et-Marne et Val d'Oise);

- par ailleurs, le comptable du SGC est également agent comptable d'un groupement d'intérêt public (GIP),Roissy-Meaux Aéropole, associant le département de Seine-et-Marne, le Département du Val d'Oise, la CAPM, la CARPF, la CCPMF et la CCPO.

La quasi-totalité des collectivités et syndicats éligibles ont basculé en M57 et de nombreuses collectivités ont opté pour le compte financier unique.

En termes de volume, au 31/12/2023, le service a traité 254 630 lignes de mandats et 119 270 lignes de titres tout en assurant la maîtrise du délai de paiement du comptable (actuellement à 4,66 jours) et du délai global de paiement (actuellement à 18,13 jours).

266 comptes de gestion et comptes financiers uniques sont visés. Le service affiche un indice de performance comptable de 92,26%.

Les 85 communes sont de tailles diverses, représentatives du territoire de la Seine-et-Marne, mêlant de l'urbain et du rural.

Deux Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL) sont affectés sur le ressort territorial du SGC avec lesquels une étroite collaboration existe au service des collectivités.

2. Principaux enjeux

Le titulaire du poste aura pour objectifs:

- Partenariats à poursuivre et faire vivre avec les collectivités déjà engagées et à développer avec les autres;

-Dynamisation de la politique du recouvrement et poursuite du plan de recouvrement;

-Consolidation de l'utilisation des outils d'automatisation;

-Maintien du très bon niveau de qualité comptable;

- Consolidation du très bon délai de paiement;

Poursuite de la politique de rationalisation et de sécurisation des régies;

- Généralisation du compte financier unique (CFU);

- Maintien de l'excellente collaboration avec les CDL et les collectivités.

- Site abritant d'autres services de la DGFIP (SIP, SIE, Brigades, PCE, PCRP, SPFE: Problématique accueil et caisse);

- Déplacements fréquents (en accompagnement des CDL et/ou sur demande des élus);

- Notoriété des élus.

Compétences requises:

- Maîtrise souhaitée de l'ensemble des tâches d'un poste comptable tenant les comptes de collectivités et établissements publics locaux;

- Maîtrise souhaitée des outils et des applicatifs métiers concernés (Hélios, Delphes, etc...);

- Expérience souhaitée de pilotage et de gestion de service;

- Forts aptitudes relationnelles avec les partenaires externes (élus, services financiers) et aptitude à la communication au regard de la diversité et l’importance des interlocuteurs;

- Capacité à mobiliser son équipe et à accompagner le changement;

- Sens avéré de l'organisation, implication personnelle et loyauté;

Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme.

Savoir-être:

- adaptabilité et appétence pour accompagner le changement, aptitude au dialogue;

-diplomatie, écoute

-sens du travail en équipe

Savoir-faire:

- capacité à hiérarchiser les priorités et réajuster l'organisation du travail en fonction des besoins et des ressources dans le respect des CVT;

-sens du service à l'usager.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs principaux des Finances publiques, attachés principaux d’administration, inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.