Les Ministères économiques et financiers sont labelisés diversité et égalité professionnelle et s’efforce de garantir une égalité de traitement entre les candidates et candidats dans un souci de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Les candidates ou candidats qui s'estimeraient victimes de discrimination dans un parcours de recrutement au sein MEF peuvent saisir la cellule de signalement externe.

La cellule externe peut être contactée par tout candidat à un recrutement, dont la procédure a pris fin depuis 6 mois au plus, s’estimant victime ou témoin de discriminations, d’agissements sexistes, de harcèlement sexuel et toutes formes de violences sexistes et sexuelles au travail.

Comment contacter la cellule ? 
La cellule externe est gérée par la société Qualisocial. Elle peut être contactée 24h/24 et 7j/7, soit par Internet, soit par téléphone : 
- par internet, en se connectant sur la plate-forme dédiée,
- par téléphone, en appelant le 0800 94 26 60 (numéro vert).

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État. Il propose une offre de service innovante et adaptés aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. 

Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne. Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Vous rejoindrez le bureau des applications numériques spécifiques (BANS).

Le BANS assure, à la demande de ses partenaires ministériels, le recueil des besoins et le développement de nouveaux outils informatiques en matière de RH de la fonction publique d’État, permettant l’optimisation de la gestion des personnels à travers le développement, la mise à disposition et l’amélioration continue de ces outils interministériels dont l’hébergement est assuré par le CISIRH.

Parmi les cadres applicatifs qui définissent une méthode, une démarche et des outils de mise en application des principes des méthodes « Agiles » pour gérer des projets, le bureau des applications numériques spécifiques du CISIRH a retenu le cadre applicatif Scrum.

La conception et le développement de nos produits numériques innovants reposent sur une démarche outillée par un ensemble cohérent de composants logiciels structurels bâti autour de la solution Symfony (php). 

Le Bureau des Applications Numériques Spécifiques a notamment à son actif les applications :

• Pôle ESTEVE : application de dématérialisation du compte-rendu d’’entretien annuel, qui gère la tenue de 510.000 entretiens au titre de l’année 2026 ;

• Pôle SI compétences : applications ProfilCadreSup et SICARDI pour la gestion des talents, des viviers et des compétences ;

• Pôle Nova :
  • SIGNAC : processus de gestion RH de la population des administrateurs de l’État
  • GRECO : processus de gestion des demandes d’autorisation des ouvertures de concours de recrutement

• Pôle GERICAULT :
                            

• INGRES : outils de gestion des référentiels RH de la fonction publique d'Etat
• Rebecca: chatbot pour les gestionnaires et les agents à terme.
  
  

• Pôle RenoiRH Décisionnel et DataViz : applications de valorisation des données RH du SIRH interministériel RenoiRH et pour l’Administration Territoriale de l’Etat (ATE).

Intégré(e) dans l’équipe Estève qui met à disposition des partenaires interministériels un outil de gestion de l’entretien annuel d’évaluation, le (la) Responsable Développement a la charge de piloter conjointement avec la Responsable projet l’ensemble des opérations de conception, de développement, de maintien en condition opérationnelle, maintien en condition de sécurité et maintien en condition d’évolution de l’application. Il (elle) pilote une équipe (internes et prestataires) chargés d’assurer le développement et la maintenance.

• pics d'activité
• possibilités d'astreintes
• télétravail selon les modalités définies aux CISIRH et les nécessités de service

Vos principales activités seront de :

  - Participer à la comitologie dont les différent(e)s :

• Cérémonies « agiles » (Sprint Planning, le Daily Scrum ou encore le Sprint Rétrospective)
• Comités de suivi, de pilotage technique ou des changements
• Atelier de conception
• Copil Internes et Interministériel

   

- Participer à la gestion de projet :

• Participer à l’élaboration de la feuille de route avec la responsable projet (faisabilité, complexité, chiffrage et planning)  

- Expertiser :

• Les sujets techniques 
• Participer à des analyses visant à identifier les modalités de réponse à des besoins métier (progiciel, application existante, développement …), de qualifier des solutions du marché au regard de ces besoins.
  
  

- Maintenir et faire évoluer les applications :

• Superviser le développement pour la maintenance corrective ou évolutive effectué par les développeurs de l’équipe,
• Aider à la résolution des incidents rencontrés lors des différentes phases du projet,
• Superviser le packaging des applications à partir des différentes versions de code fournies par les développeurs,
• Superviser le maintien en condition de sécurité (MCS),
• Superviser la conformité des développements (code, RGAA, DSFR…),
• Maitriser la supervision des environnements, la gestion des bases de données et l’interprétation des métriques,
• Assurer la continuité du DevOps notamment sur le développement GitLab CI/CD et Ansible,
• Assurer la stabilité de l’application et le maintien de ses performances,
• Prendre en charge les nouveaux sujets techniques tels que l’intégration de l’IA à l’application, création et gestion d’API, nouvelles technologies, architecture de l’application…
• Être l’interlocuteur principal avec les équipes du Bureau Technique.

Une expérience dans un poste similaire notamment dans un cadre agile Scrum et sur une Web application (Php8, Symfony 7.4, HTML5 / React / Javascript / Css / XML, Apache) est indispensable.

Ce recrutement intervient dans un contexte de projet de refonte de l’application Estève. Le candidat devra à la fois assurer la MCO/MCS de l’application legacy et la conception de la nouvelle version de l’application.

Les savoirs suivants sont requis immédiatement au niveau :

• Programmation et développement Symfony 6-7 et PHP8, REACT, JavaScript, HTML5, BDD SQL
• Conception applicative : asynchrone, redis, messenger, supervisord, rabbitmq, elasticsearch)
• Architecture applicative : api, sso, firewall, flux, Linux
• Sécurité des systèmes d’informations (analyse comportementale, XSS, injection SQL, revue d'audit)
• Forge logiciel (dont Gitlab, git, gestion release, CI/CD, pipeline) et mode agile

Doté(e) de capacité d'adaptation et d'analyse, vous devez être rigoureux(euse), faire preuve d'écoute, avoir le sens de l'innovation/créativité, et des relations humaines.

Si le/la candidat(e) retenu(e) n'est pas titulaire, le contrat proposé est à durée déterminée de trois ans.

Art. 332-2,2 du CGFP