REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique d’État est étroitement liée aux outils informatiques. Pour qu’une politique de ressources humaines soit mise en œuvre, il faut que des applications dédiées à la gestion des ressources humaines de l’État (SIRH) soient développées, mises à disposition, exploitées, maintenues et qu’elles disposent d’un systèmes d’information décisionnel adapté aux besoins des décideurs publics.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ces processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, c’est travailler en interministériel avec tous les ministères et en lien direct avec les directions de rattachement du CISIRH (la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), la direction du Budget (DB) et la direction générale des finances publiques (DGFiP).

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Vous rejoindrez la mission « RenoiRH – Paie », mission directement rattachée à la direction du CISIRH.

Comme expert(e) technique vous serez placé(e) sous la responsabilité du directeur de projet RenoiRH-Paie. Vous interviendrez sur l’ensemble des sujets techniques du projet :

construction de la plateforme technique avec le bureau technique du CISIRH, livraison des composants techniques entre environnement, API, SSO, POA, interfaces, … .

Vous serez plus particulièrement chargé (e) :

au titre de l’aspect technique interne CISIRH du projet :

· Être le référent technique du projet, l’interlocuteur privilégié du Bureau Technique et de l’intégrateur ;

· Concevoir et mettre en œuvre le POA (utilisation de VTOM) en lien avec l’intégrateur et le Bureau Technique du CISIRH ;

· Suivre la mise en place du SSO ;

· Développer les différents scripts permettant le bon fonctionnement de l’application.

au titre du déploiement du logiciel chez les différents partenaires :

· Concevoir et mettre en œuvre des API permettant l’interopérabilité de l’application avec l’externe ;

· Concevoir et mettre en œuvre des interfaces spécifiques (exemple : lien avec l’application de dématérialisation de bulletin de paie de la DGFIP, l’ENSAP) ;

· Concevoir et mettre en œuvre des démarches du self-service 4YOU d’HR Access.

• pics d'activité
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilités d'effectuer, à titre exceptionnel, des astreintes
  
• déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)

Si le/la candidat(e) retenu(e) n'est pas titulaire, le contrat proposé est à durée déterminée de trois ans

Le/la titulaire du poste maîtrise la mise en œuvre technique du progiciel HR Access. Il/elle est capable de travailler en équipe dans un environnement mixte : agents internes à l’administration et prestataires dans l’objectif de réussite collective du projet. Il/elle est autonome, capable d’investir un nouveau sujet et monter en compétence. Il/elle est force de proposition pour trouver des solutions innovantes.

Si vous avez une bonne connaissance technique sur HR Access et que vous êtes intéressés par des technologies récentes (API, self- 4YOU), le poste est fait pour vous.

Niveau requis immédiatement

expertise :

• HR Access : volet technique

maîtrise

• conduite et gestion de projet
• rédiger un cahier des charges
• travailler en réseau

pratique (souhaitable)

• outils spécifiques RH (GPEC, Formation, GTA)
• Statut général de la fonction publique d'Etat
• travailler en réseau
• s'exprimer à l'oral

Véritable expert(e) sur le domaine de compétence, vous êtes autonome, disposez d'un esprit d’équipe, êtes doté(e) du sens de l'analyse et d'un esprit de synthèse.

Articles L 332 28 du livre III et L 829-1 du livre VIII du code général de la fonction publique