REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR

DES REFORMES

 DE LA FONCTION PUBLIQUE D’ETAT

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques.

L’adoption d’un texte ne suffit plus pour garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les applications et notamment les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents.

Le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de processus.

Travailler au CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel, collaboratif et agile . 

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Vous connaissez bien le statut de la fonction publique, vous voulez comprendre le lien entre les textes RH et les outils informatiques, vous voulez participer au déploiement des réformes et contribuer à leur application ?

 POSTULEZ AU BUREAU DE L’ANALYSE RÉGLEMENTAIRE ET DES RÉFÉRENTIELS INTERMINISTÉRIELS (BARRI) !

Le BARRI a vocation à déployer rapidement les réformes réglementaires.

Le bureau, composé de 22 agents, est organisé en deux domaines :

• la simplification et la veille réglementaire  : analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) RH  qui facilitent et assurent l’application de la réglementation par les SIRH
• la modernisation de la fonction « ressources humaines » :
  • assure l’ expertise réglementaire RH et PAY et anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH ;
  • assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH ;
  • pilote le fonctionnement du portail du CISIRH.
     

Curieux(se) professionnellement, vous aimez comprendre les enjeux liés aux réformes RH, ce poste au croisement de plusieurs domaines (droit public, RH, SIRH) vous offre la possibilité de travailler avec de nombreux partenaires interministériels.

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Placé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint(e), l’expert-e réglementaire RH pilote et anime l’activité réglementaire RH du bureau en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), Il/elle accompagne également le bureau sur les volets de l’appui à la simplification réglementaire et de la maintenance des référentiels RH et de paye.

Dans le cadre de sa mission, il/elle aura notamment la charge de :

• apporter des réponses aux questions réglementaires RH des ministères et aux bureaux du CISIRH notamment Renoirh, centre de compétences éditoriales, Renoirh paye
• apporter un appui juridique RH aux agents du bureau et aux équipes du CISIRH sur leurs interprétations réglementaires : sécurisation, expertise, contrôle juridique et réglementaire notamment des fiches de maintenance des référentiels et des règles de gestion
• contribuer et/ou produire les guides réglementaires du bureau, assurer et/ou participer à leur mise à jour
• consolider le processus de veille réglementaire « anticipée » (sur les projets de texte du périmètre des référentiels maintenus) avec la DGAFP et et les directions réglementaires
• mener  des expertises juridiques et métiers opérationnelles et assimilables par les SIRH et faire des propositions, ceci en collaboration avec les bureaux du CISIRH concernés
• préparer et participer aux réunions de travail interministérielles et aux réunions avec la DGAFP et la DGFiP
• être force de proposition sur des pistes de simplification de la réglementation liée à la RH
• contribuer et participer aux groupes de travail interministériels sur des problématiques RH (optimisation des processus RH, simplification, harmonisation des pratiques interministérielles)

Exemple de dossier à venir : Participation aux travaux d’élaboration de projets innovants à destination des gestionnaires RH et/ou des agents :

• Fiche interministérielle de situation individuelle pour faciliter la mobilité (FISI) et permettant à l’agent d’être acteur de sa mobilité etc.
• Contrôle de la fiabilité juridique des nouveaux modèles d’actes de la bibliothèque interministérielle de gestion RH assurant leur dématérialisation et leur fiabilité juridique
• Participer à l'actualisation de l'arrêté sur le dossier numérique l’agent

Les attendus sur le poste  sont au niveau :

* expertise requis immédiatement :

• statut général de la Fonction publique de l’État
• rédaction de documents de spécifications métier
• environnement professionnel du domaine d’activité
• analyser des réglementaires
• rédiger
• analyser un besoin
• mener une veille

* maîtrise souhaitable :

• conduite et gestion de projet ou travailler en mode projet
• animer une réunion

Curieux(se), rigoureux(se), dynamique; impliqué(e) et disponible,  vous aimez travailler en équipe et évoluer dans un environnement technique complexe. Motivé(e) organisé(e) vous savez prendre des initiatives.

Code général de la fonction publique articles L 332 38 du LIVRE III et L 829 1 LIVRE VIII