CISIRH - CHEF(FE) DE PROJET MOA DÉPLOIEMENTS SIRH RENOIRH H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2023-12530  

Date de début de publication

20/12/2023

Date limite d'envoi des candidatures

01/05/2024

Documents requis pour postuler

Curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation

Directions et Services

Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)

Description du poste

Domaine et métier

Numérique - Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI

Intitulé du poste

CISIRH - CHEF(FE) DE PROJET MOA DÉPLOIEMENTS SIRH RENOIRH H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 3

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le service à compétence nationale (SCN) Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) contribue à la modernisation et à la transformation numérique de la fonction « ressources humaines » de l’État.


Il propose une offre de service innovante et adaptée aux besoins des ministères et de leurs établissements publics en matière de SIRH mutualisés. Le CISIRH conçoit, développe, maintient et exploite un ensemble d’applications RH co-construites avec les professionnels RH de la fonction publique d’Etat en s’appuyant sur des progiciels ou en les développant en interne.


Les projets du CISIRH sont menés selon des méthodes innovantes (méthode Agile, laboratoire « Innov’RH », Design Thinking, Hackathons…). Ils proposent des solutions fiables pour automatiser et dématérialiser les processus RH de l’Etat. L’internalisation de l’exploitation représente un élément clé de l’agilité du CISIRH, permettant une forte réactivité pour assurer le maintien en conditions opérationnelles de ses projets.


Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la rénovation et la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.



Descriptif de l'employeur (suite)

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Pour en savoir plus, consultez :



 

   

Description du poste

L’activité de ce bureau s’articule autour des activités suivantes :

- assister les partenaires dans toutes les tâches relatives à leur déploiement dans la solution RenoiRH : pôle des déploiements (actuellement le MENJ (pour ses agents administratifs), différents EP des ministères de l’écologie, de l’agriculture, des armées sont en cours de déploiement)

- accompagner les partenaires en production et ceux en déploiement dans les changements (de SIRH ou de paliers de RenoiRH) : pôle de la conduite du changement ;

- intégrer les données dans le SIRH RenoiRH lors des déploiements : pôle RDD.

Le poste que vous allez occuper est rattaché hiérarchiquement, au sein du bureau des déploiements et de la conduite du changement, au responsable du pôle des déploiements. Ses finalités sont les suivantes :

- assurer les activités liées au déploiement de la solution progicielle RenoiRH au sein d’un nouveau partenaire en lui proposant un accompagnement adapté, aussi bien en matière de reprise des données que d’appropriation de l’application (ministère, établissement public (EP) ;

- contribuer à l’organisation et au suivi des travaux du partenaire en déploiement ;

- garantir, en tant que référent de l’entité en déploiement, la bonne exécution des travaux réalisés par les différentes équipes du CISIRH pour concourir à l’objectif commun du déploiement.

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuierez, en tant que chef(fe) de projet MOA Déploiements, sur les kits méthodologiques et les référentiels de bonnes pratiques constitués par le CISIRH et enrichis au fur et à mesure des déploiements.

Outre vos fonctions de « front office » avec le (ou les) partenaire(s) en déploiement, vous aurez vocation à porter des sujets fonctionnels et/ou techniques en « back office » en collaboration avec les autres membres du pôle des déploiements et en lien avec les autres bureaux intervenants (bureaux cœur et MOA SIRH, bureau de la réglementation (BARRI), bureau technique, …).

Conditions d'exercice particulières

Pics saisonniers

Possibilité de télétravail dans le respect des conditions mises en œuvre au CISIRH

Description du profil recherché

Vous pourrez également être chargé(e) d’animer une équipe de prestataires mise à disposition par le CISIRH pour vous assister.

Pour faciliter l’exécution de vos missions, vous pouvez être amené(e) à intervenir dans les locaux même du partenaire (en Ile de France).

Une expérience similaire de déploiement d’un SIRH (inter-)ministériel serait très bienvenue, la connaissance d’une solution SIRH basée sur le progiciel HR Access le serait également.

A minima, une bonne connaissance de la RH FPE est indispensable.

De très bonnes qualités d’analyse, de réactivité et de disponibilité en fonction des besoins opérationnels sont nécessaires.

Les niveaux attendus sur le poste sont :

* expertise requis immédiatement :

- conduite et gestion de projet

- travailler en équipe

- maîtriser les délais

- prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

*maîtrise requis immédiatement :

- logiciel HR-Access

- statut général de la fonction publique d’État

- promouvoir une action, une démarche

- organiser une activité 

Pour ce poste vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(euse), pédagogue. Vous disposez d'une grande capacité d'écoute, de très bonnes qualités d’analyse, et d'un esprit de synthèse et savez vous adapter. Vous serez disponible en fonction des besoins opérationnels.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

  • SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
  • SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
  • SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
  • SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
  • SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
  • SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
  • SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
  • SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
  • SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
  • SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2, 2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

  41 Boulevard Vincent Auriol 75013 PARIS

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

01/09/2023

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

rh.cisirh@finances .gouv.fr