REJOIGNEZ LE CISIRH, UN SERVICE AU CŒUR DES REFORMES

DE LA FONCTION PUBLIQUE

La mise en œuvre des réformes de la fonction publique est étroitement liée aux outils informatiques. L’adoption d’un texte ne suffit plus à garantir la bonne application d’une nouvelle politique. Ce sont les systèmes d’information RH (SIRH) qui conditionnent la capacité des employeurs publics à porter de nouvelles mesures auprès de leurs agents. Le Centre Interministériel de Services Informatiques relatifs aux Ressources Humaines (CISIRH) est devenu un acteur clé de ce processus.

Travailler au CISIRH, c'est travailler en interministériel et en lien direct avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). 

Le CISIRH s’appuie sur son expertise des SIRH et du métier RH-Paye de la fonction publique d’État pour faciliter la simplification des règles et des pratiques de gestion RH et accompagner ses partenaires tout au long des projets, de la conception à la maintenance en passant par le déploiement des applications.

Rejoindre le CISIRH, c’est partager les valeurs et les ambitions d’une direction à taille humaine, dans un environnement de travail interministériel collaboratif et agile.

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Comprendre le CISIRH

Exercez votre connaissance du statut de la fonction publique de l’État au CISIRH pour comprendre l’articulation entre le droit RH et sa traduction informatique dans les SIRH !

Rejoignez le Bureau d’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériels (BARRI), composé de 18 agents et organisé en deux domaines :

- la simplification et la veille réglementaire analyse les nouveaux textes juridiques RH pour élaborer, actualiser et diffuser des ressources documentaires (référentiels) qui facilitent et assurent l'application de la réglementation par les SIRH

- la mission d’appui et de modernisation :

• assure l’ expertise réglementaire RH et PAY, anime des groupes de travail interministériels sur des problématiques métier RH
• assure l’assistance à la maitrise d'ouvrage (MOA) de l’application permettant la diffusion des référentiels RH
• pilote le fonctionnement du portail du bureau

Description du poste : 

• définir et mettre en œuvre les procédures et l’organisation nécessaires à la production, la maintenance et la diffusion des référentiels interministériels RH destinés au fonctionnement de tous les SIRH de l’État pour l’activité des Référentiels centraux de classification (RCC)
• coordonner les différentes activités de l’équipe  nécessaires à la maintenance des référentiels RH et à leur modélisation
• animer l’équipe en favorisant la cohésion et la qualité du travail,
• participer aux instances de gouvernance et représenter le bureau pour le domaine des RCC
• être force de proposition auprès du chef de bureau et son adjoint 
• préparer la feuille de route annuelle de l’activité RCC (évaluation des charges et échéances) et la consolider avec la feuille de route du pôle
• fixer les objectifs individuels des agents et en restituer les résultats obtenus auprès de la hiérarchie
• piloter le contrôle interne de l’activité (sécurisation des procédures, traçabilité).

   

• le bureau est en espace ouvert et partagé
• possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
• possibilités de déplacements ponctuels à la rencontre des ministères et établissements publics (Ile de France)
• pics saisonniers

Placé(e) sous la responsabilité du chef du bureau et de son adjoint, le/la chef(fe) de pôle des RCC exercera sa mission dans le cadre du volet appui à la simplification réglementaire et maintenance des référentiels RH et de paye en lien avec les directions réglementaires (DGAFP, DGFiP et DB), les ministères, les équipes du BARRI et les autres bureaux du CISIRH. Il/elle sera secondé(e) par un(e) agent :

Dans le cadre de sa mission, il/elle sera responsable de l’activité des RCC. A ce titre, il/elle sera le/la référent(e) et l’expert (e) de cette activité et sera chargé(e) de :

• Assurer l'encadrement et la coordination du pôle contribuant à l’activité des RCC : répartition des tâches, supervision de leur exécution et validation des productions, réunions de suivi, mise à jour des plannings, des tableaux de bord de l’activité…;
• Organiser et assurer la montée en compétences de nouveaux arrivants pour l’activité des RCC
• préparer et contrôler les travaux de diffusion mensuelle des RCC
• Centraliser les demandes d’évolution de l’outil de gestion des référentiels INGRES, piloter la rédaction et la recette des fiches d’évolution (FE) liées aux RCC en collaboration avec le/la responsable MOA Ingres
• Piloter l’offre de montée en compétences des partenaires pour lire et valider les RCC dans INGRES
• Préparer et animer le COmité de SUIvi du pôle
• Piloter la production des indicateurs sur l’activité RCC.

Les attendus sur le poste  sont requis immédiatement au niveau :

*expertise

• piloter une activité 
• Conduire une réunion
• management opérationnel par projets et objectifs
• rédaction de documents de spécifications métier et réglementaire
• Cadre réglementaire, enjeux et évolution de la fonction publique et du domaine d’activité
• droit administratif sur le domaine d'activité
• analyser des réglementations
• mener une veille

* maîtrise :

• conduite et gestion de projet
• accompagnement du changement
• statut général de la Fonction publique de l’État
• prendre en compte une contrainte, une complexité
• analyser un besoin
• animer une réunion

Curieux(se), rigoureux(se), dynamique, impliqué(e) et disponible,  vous aimez travailler en équipe, êtes à l'écoute et diplomate, avez le sens de la confidentialité. Motivé(e) organisé(e) vous savez prendre des initiatives.

Article 322-2 du code de la fonction publique